小弟目前在尋職，
本來有一個面試，對方在面試後考慮了大約兩週，
通知我可否一週後去報到(雖然比預期的薪資差了一點點)，
其中我有再詢問薪資是否還有調整的空間。
最後我提出報到的時間可否半個月到一個月間(錄取後一個月內)，
結果對方隔一段時間表示取消了這個offer。
我不太確定是否哪個環節我的反應不太適當，
有大大可幫我分析一下嗎，感謝~

單純是有備胎

感謝~

對方可能希望一週後有人可以來交接或是上工，純粹換下一位

對方急著補人。你就不是適合的人。

搞不好對方找到一個比你更便宜又好用的

就是有個人不計較薪資就用了

很簡單，因為你是備胎，然後後面還有更積極的備胎..所有你被放棄了

就備胎後面還有備胎阿

感謝各位大大~

應該是備胎開的價碼比你便宜然後他們又急著補人,鬼島公司見怪不怪了

後面還有備胎，公司急需人，你就out了

用人是長期的，如果是這樣表示這工作誰都可以

也可能你的反應讓公司覺得他們是你的備胎所以放棄

不用說鬼島公司 你如果是老闆有人隨時可上班+薪水比你少會等一個月還是用他?

公司跟你一樣,都想找備胎,只是人家手腳比你快

看來是被個妹子取代惹XD

純粹對方懶得等沒有人是不可取代的

剛好找到CP值更高的人 不用在意

我也是拿到offer 跟他談薪資是否還可調整 結果就沒錄取了

1.急著用人 選擇備胎 2.等你的時間遇見更好的選擇

沒事，說不定是塞翁失馬

全世界的公司都一樣啦 你以為你在面試總經理嗎??

覺得你根本還有好幾個工作面試 急著找人 根本不會想等你

急著補人 或是 等待的時候找到更好的人選

因為你沒有特別價值，公司找到可以更早報到能力又差不多的人選，就這樣

公司應該說清楚哪個時間沒報到就不錄取

反正這種公司都是找免洗的 沒差啦

感謝各位大大~

就是備取前三名，結果有人比你更快報到了。

問薪資調整空間公司可能覺得你來了也不滿足，乾脆用別人

沒那麼想用你

純粹是你太高估自己的市場價值而已

免洗

要調薪->要求多 報到延後->怠惰 還沒去公司就給人這種感覺不去也好 去了做的也不會開心 之後工作再避免此類情況就是

跟妹子說：我會娶你先給我甜頭，甜頭到手再說我沒說是現在娶，妹子琵琶別抱再來說婊子無情