剛剛看到台南合益工業這一家公司，很好奇，男女薪資不一樣，這樣難道沒有違法嗎？
https://i.imgur.com/R7H8uh9.jpg

沒有 就算工作內容一模一樣

如果女的比男高，你還會覺得違法嗎？

同工不同酬的話 應該是違反性別工作平等法第10條雇主對受僱者薪資之給付不得因性別或性傾向而有差別工作或價值相同者，應給付同等薪資....

勞力工作我是覺得很難同工

@kurak 女高於男，我認為也是違法吧？

工作內容有到100%都一樣嗎?

那你必須先說明違反哪條法律啊

上面不是有人說了，性平法第10條..

名字有碼跟沒碼一樣...

那多出的1000應該註明額外勞動加給

男女不可能同工阿 這也可以崩潰

學士、碩士一樣工作薪水差更多好不好

老實說，真的沒有差很多，但女性在職場的薪水真的比男性少，這是真的…

性平法第10條，根本難以舉證啊女性職場怎麼會少，一堆CEO，510領250萬這種的女性自己喜歡做辦公室行政or助理，薪水低不是很正常不然去工地流汗搬重物作高風險作業，薪水也會高啊

新的基本工資不是調為23100嗎？

性別不同的時候，同工的可能性就幾乎為零了，不要說男的多一千，應該說重的都男的作他媽的只多一千，這是男的被歧視

哪來的比男性少 我沒多領的可以找你拿嗎?

推yu大，那一千還老闆，請讓我做等同女員工的份量好不

哇噻這種明顯違法的也可以吸引一堆沙豬高潮，真有趣

呵呵他上面是有寫粗重的都男生做、男生要多搬什麼東西嗎？

法條的重點大多在但書，然後看細則，來決定怎麼玩呵呵

勞基法女性每個月有一天帶薪生理假，本就不同工

差1000沒差很多、男女不可能同工，所以就沒有違法了嗎？不然法律是訂來幹什麼的？會違法的公司不是只會損害女性勞工權益而已，勞工也是有男性。

男生多工作一天啊

如何界定薪酬不同就是個問題,一樣性別也有不同酬啊XD根本只有雇主心中那把尺,就連考績都是同個道理

雇主不是笨蛋，只要薪資高於勞基法就是合法不爽可以不要幹

女生跟男生能同工再來談要求阿

有責任津貼 沒有伙食津貼嗎

看留言串就知道台灣女性為啥一直有職場天花板，並不是每個工作都會有搬重物（除非網友們都只做搬重物工作），也不是每個女性都會請生理假，再來一堆想矮化女性工作能力的真的拜託就直說了，躲在別的議題後面一點擔當都沒有。基本上雇主若沒有性平意識，蠻容易訂出同一職位同一工作內容但按性別區分的薪水，只是台灣勞工力量比較弱又不敢申述，恰巧留言一堆又性別歧視的化身，當然這種狀況會持續好一陣子。無論是男性還是女性都值得在職場上收到同等的對待跟機會，性別不是重點

推文真是噁心