各位前輩們好
小弟目前的工作是畢業後的第一份工作 做了快一年半
我自認為工作能力不錯 不管老闆給我任何困難的事
我都會接下來並且想辦法幫他解決(效果也不錯)
也就這樣 我手上的工作就越來越多(手上的工作數量不亞於待很久的同事)
而老闆總是會用 "你這是第一份工作,這些是很好的練習機會"來塞給我各種新的任務
但是到了調薪的月份, 我只被微調了零點多趴
老闆還特地叫我去辦公室, 跟我說因為部門的資源只有這樣, 而且以年資(一年)來看我的
薪水已經在平均以上, 就用口頭感謝來搪塞我
(我有稍微問過較熟的同事, 他們的幅度都比我多很多)
請問在職場上"年資"的考慮比重真的都是比"能力"重要嗎?

當然不是，你被凹了

如果事情多 錢還沒比較多 真的該走了

先洗一洗年資吧，再爛也先洗年資跳槽好談條件

不然講一堆幹話就被說服 只能說呵呵

你被凹了。你的能力不錯，就可以走了。

不如說你能力有，但資源不是你的，簡單就是庸才，老闆也不怕你離職，哭哭呦心委屈也會待不久，其實你也想離職吧

換工作啊 有能力還給感謝卡羞辱哦

錢沒到位、心委屈了，還有什麼理由繼續待。

你應該是日常讓他覺得(或是你有明講)你會為了這個第一份工作超額付出，因此就讓他持續凹你

如果是在中大型公司的話，薪水及調薪幅度很多時候不是直屬主管決定的，而是完全不認識你的HR用公式算出來的。如果主管想再幫你加碼調薪就必須幫你寫報告跟HR提議，但你目前的狀況看起來是表現得還不錯，主管也看得到你的貢獻，但還沒優秀到願意幫你寫報告申請加碼調薪的程度。

謝謝J大補充！這樣也解了我對於老闆找我談的困惑！

其實當主管的都想把好員工留下來，但薪水往往不是他們來決定，他知道你心理受委屈，因此他才會把你叫過去"摸頭"，相信主管心理也是無奈，恨不得把好員工的薪水加好加滿，偏偏HR單位會有控制人力成本的機制，不會讓主管們輕易就幫自己員工申請到加碼調薪。能被主管"摸頭"，代表你的努力有被主管看見，建議別衝動離職，畢竟調薪不如意是很常見的事，下一間公司也很可能會發生同樣的事。建議再待一年，明年看看調薪幅度，再評估一下自己的能力在就業市場裡是否能拿到更好的薪水，如果薪水真的被低估，那時再跳槽吧！

可以試試再一年啦，有時候是卡年資所以調額度有限制，或原po的老闆僅是課長，那樓上的說的是會發生的，但如果已經是經理級，那可能就是職業摸頭王，題外話啦，原po工作上態度與經驗是會累積，就算到下一間公司也是會有好展現，加油吧

一般公司應該都會有所謂的職等薪資天花板跟樓地板 或許原po你的薪水在你現在的職等真的就是已經很接近天花板了

你被凹了，提離職應該會加薪，但沒用已經被定型了

原po講老闆摸頭，為何就會有人解讀成主管摸頭，還可以扯這麼多，真厲害

樓上484不知道有時候部門主管也會說老闆，不一定是真的公司的老闆齁

叫老闆加薪吧，要不就是年後投履歷換工作。有能力的人不用怕找不到工作

能騙就騙

真的很感謝大家的建議 我會再好好評估手中的籌碼！

個人經歷 實際掛助工 卻從剛進去就做工程師的事情 最高紀錄接了14個專案也是做了一年多 如果未做任何調整 已有離職的打算公司不替你想 你也不必替公司想太多

至少你也取得一年年資了，你有資本開始走跳槽之路那如果投履歷去其他家，別人還是不錄取你，那顯然你所謂的有能力只是錯覺，記得這點就好人生三大錯覺，我很強，公司不能沒有我

看自己要不要去市場試試囉,不過這又是另一種技能了有能力不一定談地到薪資,看過直接說服老闆加薪20%的不過更多的是換公司比較快~