其實aky大已經回覆幾個重點了~睡前看到這種案子....
讓人資撐著睡意 再補充一下吧 XD
1.如aky大所述，公傷是一個結果，因公受傷，即便例如理貨員因自己操作不當
腰閃到，還是屬於公傷，我們企業方能做的就是加強教育訓練來降低公傷發生率，
但不影響公傷事實。
我看到"公司內部討論公傷假可以休多久".....證明台灣還是有很多資方很有進步空間，
公傷休多久不是你公司決定!再說一遍~不是!不是你公司決定!
先講一下較正確的流程，通常公司勞安人員判定為公傷後，人資協助送件勞保局，
勤怠做公傷假。
注意哦，只要是因公受傷，持續因同事故所傷進行後續治療，有持續提供醫院
開立之診斷證明，像我們公司就是認勞保局判定，勞保局依你診斷證明去做為理賠期間
2.承上點，勞保薪資補償的概念是，勞保負擔投保薪資7成薪，像我們公司是，勞保
理賠下來了，公司就把剩餘3成薪補齊~跟著主管機關判定走的概念。
ex. 3/10受傷開始停工，醫療未結束，但你想先申請，於是3/20回診時開了診斷證明，
勞保局核准後就會先理賠3/10-20的薪資補償，勞保下來後，公司接著賠3成薪。
後續持續回診，到4/15又開了一張診斷證明作第二次的申請，3/21-4/15期間，
只要勞保局判下來，公司就再接著賠。
(因為有些人的治療期甚至到半年以上，每隔一段時間讓勞保局核定，因為勞保局
現在也會怕有假公傷的人，所以會去調查)
3.最後你說的公司說是勞保局補償，員工不能自己申請...有點不懂意思
但他有可能是說傷病給付申請書要用大小章，才能送件之類的
但其實正確來說，只要是工作期間的外傷，沒什麼好爭執的，就是公傷
我遇過比較無言的是非外傷，員工說他在沒人的地方撞到肚子，診斷證明寫
十二指腸潰瘍，他說是公傷....這種，公司方認為非公傷，可能就會不用印，
申請書備註，無法判定，請勞保局判定 (這一案最後勞保局也判非公傷)
4.你公司有可能是想表達，傷病給付那張要過公司大小章，上面有未取得薪資期間嘛~
所以想含糊處理休養期間認定。
5.但公傷假期間，會先等勞保局判下來確認申請的期間是公傷，勞保賠了7成薪，
公司也依主管機關核可接著賠3成。
6.你要做的是，先把上述搞懂了，"讓你的雇主知道，你是有概念的"!!!
所以，不是雇主決定你能休養多久，因為是因公受傷，只要確定是醫療期間，
就該讓員工休養!
且重點不在爭執機器操作的細節，外傷這種不太有爭議，公司必須協助員工送件。
先讓雇主知道你是有概念的，不要再呼攏了
如果明明未康復，說你休太久不允許，醫生建議休養卻要求你上工
或不協助送傷病給付申請，那你就告知，會至當地勞工局提出調解。
以上，希望稍微能幫助到你
實在很想睡，但又看到有點森7
就概略地說明一下
但真的關於一些勞工的基本權益，平時要稍微了解一下，有好無壞，
祝您早日康復，溝通順利。
老謝的人資筆記
https://www.facebook.com/PattyHsiehblog/
※ 引述《aky200284 (...)》之銘言：
: 最近好多公傷事件、我也身為其中一員、所以分享一下
: 1.勞保醫療給付無論是否員工個人疏失皆可申請
: 自費項目不理賠、健保自付額可理賠、另補助住院繕食費的一半
: 2.原PO公司只給1萬9、這部分可以詢問勞工局、爭取應有的勞工權益
: 現在的台灣老闆、只要多給一點錢或多給幾天假
: 就好像財務要出狀況、隨時要倒閉的狀態…
: 身為員工就自求多福吧!
: 必要時候寧可弄壞公司的機器也不要弄壞自己的身體
: 3.勞保70%職災補助不完全是看醫生診斷書上寫要休養多久
: 而是看你實際看病的日期、例如我10月發生職災
: 然後開完刀住完院回診日期為12月1號
: 70%補助就是算到12月1號
: 那之後如果12月2號開始一樣沒上班在休養
: 那就12月2號之後的回診診斷書
: 例如我12月31日回診後再申請職災補助
: 就連同12月31日的診斷書+申請書再送件到勞保局
: 勞保局核准後會發給12月2號-12月31號的70%薪資補助
: 當然也是可以你完全康復後再一次申請
: 例如10月1號開始因為職災而無法上班、一直到隔年的6月底
: 那也可以六月底再一次送件申請這幾個月的補助
: (以上是詢問勞保局的、因為我目前送件被退回要補資料、以上是勞保局的回覆)
: 至於這不足月的薪資怎麼算、我也不是很了解、可能就是投保薪資/30吧??
: 4.除了勞保跟公司團保之外、我覺得個人保險也真的很重要
: 我也是骨折要自費鈦合金、門診+開刀+住院+回診、大約7萬
: 最貴的就是自費鈦合金、但這部分勞保不賠、公司團保不賠
: 以上關於勞保部分我是詢問勞保局、實際還沒申請到、被退件後還沒補
: 如果有哪部分有錯誤、也歡迎有相關經驗的板友指正。
原po
: ※ 引述《shenmingfang (芳勾)》之銘言：
: : 各位職場前輩大家好
: : 小弟有一事想請教
: : 小弟在10月底發生機台安全門夾傷
: : 因為安全門是靠二根氣壓桿支撐
: : 不知為為什麼那天機台出問題
: : Sop動作都正確
: : 關掉機台所有作動
: : 打開安全門 要上去協助同事掀開機台
: : 安全門我確定有掀到底
: : 突然安全門氣壓桿支撐力不夠
: : 掉下來
: : 導致我右手大拇指遠端關節肌腱斷裂
: : 還好沒有斷指跟骨折
: : 在急診室
: : 主管打給我
: : 問我有沒有把安全門掀到底
: : 沒有要記過處分 沒有工傷
: : 我說有掀到底
: : 不過我看他是想少一事想壓下來
: : 開刀完隔天
: : 有請醫生開診斷書
: : 醫生上的診斷書說明必須休養八週
: : 之後主管line通知我上班
: : 我爸看不下去
: : 跟我去公司找他
: : 主管不太想以工傷處理
: : 經過父親溝通
: : 主管說因為我表現良好
: : 他會以工傷來處理
: : 之後父親就帶我回家休養到二週拆線
: : 拆線完因為水腫也沒辦法上班
: : 肌腱斷裂也沒辦法這麼快好
: : 繼續休養
: : 因為我家在南部
: : 我公司在中部 所以我住公司宿舍
: : 到第四週醫院回診
: : 我跟主管說明傷勢狀況
: : 主管說我休太久了
: : 還說他們公司內部開會討論工傷假
: : 只給我九天
: : 其他以病假來算
: : 之後我父親跟我說那好
: : 你先回去公司試試看做做看
: : 我右手完全不能使用都用鋁板固定住
: : 生活上需要有人協助我
: : 重重的壓力下
: : 我第四週去公司上班
: : 之後主管跟我說有去看安全門
: : 掀到底不會掉下來
: : 但用手指點一下就掉下來了
: : 我聽了也無言以對
: : 上班第一天
: : 看到外勞因為機台故障掀起安全門
: : 一樣掉下來打到他的背
: : 我看到更無言
: : 不敢靠近
: : 安全門很重
: : 重力加速度足30kg
: : 第六週我拆固定板開始復健
: : 一週復健2次或3次
: : 到現在還不能彎曲出力
: : 怕縫合的肌腱斷裂
: : 要慢慢復健
: : 之後拿到受傷期間月的薪資單竟然19000
: : 我月薪30000
: : 我看病假17天
: : 工傷不是應該補足全薪嗎？
: : 怎麼九天工傷而已
: : 我有跟主管要求公司證明要去勞保局
: : 申請薪資補償
: : 他說這個是勞保局補助公司的
: : 員工不能自己申請
: : 種種問題讓我覺得很奇怪
: : 因為小弟第一次發生這件事
: : 想問問前輩我現在該怎麼做？
: : 謝謝