[問題] 薪資單的底薪是否有違法? yaya PTT批踢踢實業坊

作者: yaya (喔耶比) 2018-12-18 08:54:39

剛進公司時
那時勞基法的底薪不到20000
薪資單上的底薪是寫20000 其餘的是獎金
之後有開始慢慢加薪了
但是一直到現在
薪資單的底薪一樣都是維持寫20000
加薪的部分都算在每個月的獎金裡面
這部分是否有違法呢??
(每月實領月薪有超過25K以上)

作者: abc0922001 (中士abc) 2018-12-18 09:08:00

勞基法是規定基本工資，不是底薪底薪+伙食津貼或是其他每月固定的錢，加起來超過22K甚至連全勤獎金是勞動部網站 https://goo.gl/o5wyWv

作者: RAY0988 (台灣犬最強) 2018-12-18 09:28:00

正職底薪不是22k很正常吧

作者: chey (Waitingfor) 2018-12-18 09:37:00

每個月都固定有拿到的話都算喔

作者: gamer 2018-12-18 10:44:00

只要是固定薪資有超過就不違法，勞健保是算該月實際薪資，如果公司用22k投保那就是低保，違法。

作者: a9301040 (加油) 2018-12-18 11:05:00

沒喔

作者: qwe172839 (你何不食屎) 2018-12-18 11:37:00

公職底薪就沒22K了啊

作者: oherman (qq) 2018-12-18 11:54:00

公務員福利好成這樣還拿來比勞基法喔

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2018-12-18 11:56:00

底薪報勞健保政府根本睜一隻眼閉一隻眼（菸

作者: nolineageno (☆鮪魚☆) 2018-12-18 12:35:00

鄉民不是都50K起跳的嗎？

作者: f0920009 (Fanny) 2018-12-18 17:28:00

要算經常性薪資進去

作者: dd525252tw (derder) 2018-12-18 22:11:00

重點係經常性薪資哦，底薪只寫那樣有時是會計上面的手法

作者: TaiHsinchu 2018-12-23 22:54:00

底薪=工資一部分，工資有越過勞動條件最低標準就可，所以很多公司技術員很愛分很多名目，然後年終就用底薪...

繼續閱讀