大家好，我在目前這間公司任職行政人員剛好一年又一個月，由於同事以及職務適應問題
，目前正在慎重考慮去留。但在做出決定前還想聽聽大家的意見。
首先先列幾點重點如下:
1. 公司福利 - 過得去
2. 薪資 - 令我個人滿意
3. 工作忙碌程度 - 一個月有1/3天數需要加班一小時，其他時候都可以準時下班或是根
本
不忙。
4. 同事 - 整體來說都是好人，但是與我合作的人有以下狀況:
1/5的人(採購)因為很新所以經常出錯要我補洞
1/5的人(倉庫)因為公司因素人手不足，所以當我請他們做事時常擺臭臉，讓人
有一種要"求"他們辦事的感覺，只好經常去他們那邊坐坐,聊天提升感情，不過
如
果交給他們的事情沒有盡善盡美(例如超出我意料的事情發生導致計畫有變)，還
是經常會被酸，最近覺得已經受不了繼續打感情牌，已經賠笑臉賠到想吐血了
我這份工作上一個負責人在此公司待了8年，十分資深，她在今年初因為找到新
工
作而離開，我猜該同事因為資深所以倉庫那塊不需要他花那麼多力氣來經營?
1/5的人(業務)經常用不太客氣的語氣來催促我的工作，但很多時候是因為倉庫
那邊無法放行才導致延遲，久了之後本人對這份工作感到十分疲累
剩餘的同事都挺好。
5. 主管 - 在公司待了11年
業務與我都是隸屬於他之下，但他放較多心力在經營業務那塊，我這邊有點半
放生，甚至曾經有過我拿問題去詢問，他卻叫我去問會計主管的例子。(該事與
會計完全無關) 而且多次有問題去問他，都經常用"我也不是很熟悉這塊，那你
有什麼方法解決嗎?"這種反問方式來結束。
但如果有什麼大型案子要處理，或是什麼一兩年前沒人處理的案子，常常都往我
身上扔，然後到了這種時候才會和你哈拉搏感情。(還曾經有過部門聚餐把我忘
掉
的情形，但主管後來想起來還有另外單獨請我吃飯補餐...但老實說我覺得這件
事
情總是帶著某種意義讓我無法輕易忘掉)
但要說主管不在乎我的去留又不是，因為當我離薪資上的要求時，他又還會替我
爭取，總之我的工作就是一定要有個人做但我主管又不是很想去負責任的區域
嚴格說起來，其實我是在半年前才換到目前的行政工作崗位，在此之前我對該工作經驗說
0
也不為過，在剛開始的兩個月過的生不如死，而且還同時碰到了大案子要處理，而我主管
完全是放生狀態，和他反映過好幾次要加人，但是他安排給我的人經常後來又被抓去做別
的事所以等於這份工作還是我一個人在做。
在過了最一開始的陣痛期後，由於工作開始清閒，我也就熄了要加人的心，想說自己應該
也可以這樣經營下去，但最近兩個大案子又要進來(這些案子是特殊情況，通常應該不會
有
這些案子，但今年是特例)，人手也不會那麼快進來，想到自己又要一個人作完整件事情
，
就覺得工作完全提不起勁
另外最無法忍受的是當業務與倉庫之間的夾心餅乾，固然知道跨部門間的溝通十分重要
但這半年下來覺得自己的能量已經被消耗殆盡(現在的我滿腦子負面思想)
以上情形讓我目前在思考是否該離開。現在的我一個月會有至少兩次心情惡劣到想要直接
拿包走人，總覺得好像不大好...
當然我知道一定會有人覺得以上不是什麼大問題(喔當然也有人會覺得受不了就滾)
總之就是想看看大家都是怎麼想的
謝謝