我也發表一些我的看法;
其實高齡就業不是啥問題, 日本有很多服務業是靠老人撐起來的
然後老人服務老人, 這些退休族群賺取的只是生活費, 也懂的老人需求是什麼
這也是安倍受讚賞的政策, 相信很多人去過日本旅遊都可以感受到
但我們台灣詭異的是, 年輕人"中年失業"的現象
我在Tech有發過一些觀察, 因為這新聞剛好發在Salary, 所以我也就回在這
也就是, 正值當打之年的35-45, 其實是很難找工作
這群人照理說, 是專業正是磨練完, 也有了些管理或專案經驗
有體力也懂人情, 產值最高, 也會繳最高的税的族群
為何會很難找?
很多並不是因為學經歷或能力, 因為這在20幾歲就證明了
體力? 被認為是選舉搶攻的年輕族群, 怎麼反而會說年紀大?
而且有在練的, 身體比一堆大學生好
其實真相是, 這些人到哪, 可能都會因企業上一代主管私心
擔心卡到位置而被排擠, 其實也就是我們骨子那套是不變得
不照著能力去選才, 也就沒有所謂的世代交替
這現象甚至已經包含到七年級了 (七年頭的35+)
也就是現在政黨, 所謂要爭取的年輕族群, 要走年輕化的方向
可能是在職場, 卻"被"中年失業, 或不久後就要中年失業
而這群人其實才是銜接關鍵, 沒有這個族群撐洞
把老人抓來二度就業, 就算老人撐10年, 也就再次二次退休了
根本不可能撐起國家破洞
而且這些明明職涯還有30年, 沒了這30年
對國家稅收, 政策執行, 政府收支, 還有社會個人發展
都會是一個大洞
而且如果7-8年級已經碰到這狀況, 那9-10年級更是困難
別說世代交替, 光養老人就是越來越難
這是正在發生的惡性循環
我不是光講什麼年薪百萬的缺, 而是就連服務業都是這樣
很多觀察, 甚至超過27, 28就嫌老了
大家知道社會結構老人越來越多, 但求職市場卻倒著走
要求越來越年輕, 怎麼年輕人越來越難找工作?
因為他們弄的是"基層年輕化", 不是那些真正該走的人做汰換
本質上還是以前那套, 而不是用能力篩選
所以不管是年輕人還是中生代, 就卡在那, 甚至失業
而且其實很多是業主本身, 商業模式不好, 或是經營能力有問題
只能利用年輕人的付出, 但也沒培養到30-40歲的長期計劃
或甚至本身就沒要走那麼久, 抱著撈一票的心態做經營
這種年輕化, 根本是和政策倒著走的, 也只會讓問題惡化
把老人抓出來上班根本沒用的
政府一定要察覺, 這些現象背後的真相
比如講管理工作, 說嫌40歲的manager太老
以前可能是一種前段班的互虧, 現在還真成了HR的篩選標準
但說穿了就是要壓薪水
而技術性工作, 30-35就可能out了
以前聽來是前輩的恐嚇, 現在也都成真了
說穿了也是要壓薪水
年輕化根本被利用了
這群人年輕, 既不能適用中高齡, 就算願意往下做, 企業也不用
可是真正剛畢業的, 企業就嫌沒經驗, 到底是為什麼?
有上過班的就知道, 就是出在企業本身的經營能力太差了, 跟幾歲沒有關係
而年輕化, 只是在底層年輕化, 去消耗年輕人歲月
然後設下更多的護城河, 保護那些真正該被淘汰的人
而且就算行政或遵循SOP的簡單例行性工作, 都可以開給一些年紀大的不影響
但卻又硬是要找年輕人, 擺明只想要青春肉體漂漂亮亮放在那給人看
其實年輕化的應該是指, 世代交替, 老的慢慢退, 中生代上去, 年輕人在放到準備位置上
是從高層開始年輕化, 而不是只限定在基層, 要求基層年輕化了
奴成這樣, 已經夠幼, 薪水夠低了, 還要怎樣?
更不該將例行性工作要求年輕化, 而是開放出來, 照能力專業去分配人才即可
不要老是只想利用年輕漂亮的肉體, 請多花心思在自己的商業模式與產品
即使是零售, 好的產品與服務, 店員是長輩, 都還是有人會去買單的
不要濫用"年輕化"去賺快錢, 真正讓老中青三代都適得其所
一邊說有洞, 一邊又不讓年輕人上來, 是鬼打牆嗎?
而且, 如果只說菁英等級的公司職務就算了
比如像投行那樣, 高要求, 又要體力好, 週工作100小時那沒話說
問題是很多只是一般般的公司, 一般般的職缺, 一般般的主管
還有一般般的老闆, 都只是想用青春肉體當墊背, 不是真正的年輕化
現在政府剛做了一個40k以下, 不得面議的照妖鏡政策, 結果很多第一天就被看破
其實就代表著, 還是有些辦法去整治這些歪風
希望更多想做事的官員, 能更投入執行的具體辦法, 去阻止很多美意被利用
就像現在一堆公司, 已經很不好意思地寫出22k-100k這種薪資了
最後回到主題; 現在"年輕化"背後的真相, 是消耗年輕人, 而不是世代交替
再過4年, 65歲以上的人就突破20%
但年輕化已經喊到七年級都當爸媽, 八年級都快30了
不再去做些處理, 讓年輕化能落實, 世代交替產生, 那之後7,8年級掉下去
4,5年級就算拉回高齡二度, 把老人抓回來上班, 也補不回這個大洞的
而9,10年級也會更辛苦, 肝也只會越來越少