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2018-10-14 00:12 聯合報 記者呂開瑞／桃園報導
勞工的權益自己爭，任保全的吳姓男子，被公司懷疑向勞動部檢舉，要求他離職不成，被
調往室外哨點，他主動解約後請求資遣費勝訴。
桃園地院調查，吳姓男子在一家保全公司任職，派駐某社區擔任總幹事，2年多前保全公
司被勞動部檢查，公司懷疑是吳檢舉，要求他自行離職，還派副理拿同意書讓他簽。
吳拒絕後，被調往其他社區，擔任風吹雨淋、頂著大太陽長時間久站的室外哨點，他以公
司降低勞動條件，主動解約，並以雇主不得因勞工檢舉或申訴而解雇，向保全公司請求給
付資遺費。
法院審理時，保全公司指出，吳被調職原因是未告知公司就經手社區財務，違反公司規定
，還拒絕接受公司檢查社區財務報表，因拒主管和公司的指揮才調到其他社區站崗，吳又
拒絕接受，曠職3天才將他解雇。
法官調查後，查出在勞動部勞檢後，公司立即將吳調職，認定公司調整職務是不當動機，
違反勞基法權利濫用禁止原則，且即使員工檢舉，公司也不能因勞工申訴而解雇，判決保
全公司應付資遣費15萬餘元。