Re: [問題] 不知該不該再繼續找 & 財會面試分享

作者: qmqmqm   2018-09-20 14:12:21
也給一點建議, 其實很多年輕人心嚮往之的公司, 你想像的可能是在global
自己身為跨背景, 非事務所出身, 長期從事科技業的分析工作, 待過團隊當過hiring MGR,
因為scope裡會顧到general finance. 所以以理工方式自學. 可跟你說那些GL/AP/AR/很接
近admin, reporting複雜但也不難, 甚至不需要accounting backgroud
我找人的時候直接說, 商學院即可, 不限事務所不用CPA, 但很多都是HR調的, 因為很單純
地要JD與WW一致性 (簡單說就是不想動腦) 可是market size差那麼多, HR不需做localize
只有薪水localize? 可這種話是政治不正確的
所以我認為, 年輕人出來應利用台灣科技代工背景往工廠跑. 為什麼呢? 那些知名外商以
零售為主(retail), 而retail怎麼做, 就是income/expense/P&L, 沒了.. 即使有設head
(不管是Manager, Director, CFO), 頂多就是做到目標/預算/控制, 然後匯報扛責任
當初從國外回來時, 一心想投入, 結果發現落差非常大. 特別所謂很多人想做的財務分析
(financial analysis), 結果都不外乎圍繞著我前面講的這包而已, 而很多hr/hiring mgr
講得天花亂墜 (以我角度) 其實都只是經驗還有看得不夠多而已 (沒跳過) 或想操弄你,
這些都是我用頭撞過天花板的經驗
Grouping to financial reporting, 強是在principle+ERP理解, 都是template而已,
有理工背景可以自學, 至於managerail reporting根本不是會計而已. 價值是能跟即時地
regional/HQ戰, 不然你會害團隊越扛越大 (這很多人根本只會倒過來做...) 我path是回
過來從上往下看的, 可篤定跟30-35以下年輕人說, 少走點冤路被老人拐, 那根本沒啥好學
同時這些名牌公司中, 除非一線中的一線, 50以下的年輕CFO, 不然不少主管是45-50以上,
再配一個55+的Boss, 沒有歧視年紀, 問題是這些光聽講話就知活在過去, 完全舊觀念體系
也無法跟工程師溝通, 除非boss是老外, 不然你只是貢獻勞力與知識, 還要被強灌很多匪
夷所思的觀念, 年輕人涉世不深會被misleading, 浪費最好的青春
而推薦工廠, 請不要受限於這兩個字, 站回專業角度來看吧, 整個biz model, 供應/製造
(manufactoring)的複雜度本就比零售(retail)高, 獲取costing/controlling最快的經驗,
就是直接投入這裡, 而不是跑去名牌做一些sg&a的事, 這也是台灣國本不用浪費 
兩邊都一樣會碰到boss難搞的問題, 但既然想成長就不要逃避. 台灣科技業就是代工遠大
於直接零售, 最好是去台商, 直接機會/外派才會多, 有更多的Controller/Director/CXO
的路徑, 也不會有WWtop20家境又好的來做打工仔跟你爭(HR/HH的最愛), 而且那些人萬一
不缺錢, 那台大或是WWt30幹嘛去耗?
這部分其實跟很多marketing的人一樣, 在30歲以前(或許更早), 也對領域有點粉紅迷霧,
但實際上台灣就是以agency類型工作為主, 而非decision-maker. 所以其實先去agency操
, 然後想像將來會是跑去某個brand做decison-maker的, 那是在電影或影集裡
所以千萬不要笑萬年agency爆肝呀什麼的, 當年經濟起飛, 就是有很多老一代agent一生
agent把整個marketing/ads產業搞起來的, 他們是走創業路線, 終生沒有進入很多年輕人
電影裡想像的后冠, 因為事實上那是老外的位置
我知道台灣選工作有很多迷思, 但認真來看, 其實背後都有想累積又不願意去承受的矛盾,
結果大家都是在學歷上升級搶好看的例行性工作, 賺到的只有HR還有用人主管而已, 隨便
excel海刷, 無限免洗, 順便壓低薪資, 惡性循環就是那麼來著. 然後弄得論壇聚會在那邊
討論說, 那個A工作居然要名校MBA加執照還有5年經驗耶
真的嗎? 那iPhone在台灣售價也很高呀, 是因為薪資高嗎?
如果有跨國經驗, 跟老外有私交應該就有碰過這種經驗, 熟了後私聊事發覺得你這經歷怎
麼會幫我服務? (也呼應第三段) 台灣團隊還有HR做組織, 很多也是國外JD/Org-chart直接
拉過來罷了, 你問value在哪? 其實還真的沒什麼策略性的佈局, 想法手段也跟底層差不多
開跑車在台北市上下班, 練到的也只是紅燈停車能力, 再強也只是多停幾秒而已. 而且是
人家有錢閒, 可能並不在乎車技. 但如果在乎, 為何不去開該練的車種, 跑該練的賽道呢?
作者: abc0922001 (中士abc)   2018-09-20 14:26:00
厲害
作者: qmqmqm   2018-09-20 14:43:00
1樓不要害我
作者: maymaywooed (可可吸)   2018-09-20 16:37:00
這篇棒
作者: kumikolu0913 (kumiko0913)   2018-09-20 17:12:00
其實大家喜歡外商,理由是起薪高、福利好。但其實不少外商慢慢在被台化,還有因為大環境關係,外商說撤出台灣就撤。培養自己能力最重要。所以公司譲我接工廠成本接財務,被迫學各國稅法,編預算寫BP,甚至跟海外私人銀行規劃理財,我都願意試。所以到中年年紀,要轉職還是容易的,不必被老闆以這年紀不好找工作來威脅
作者: PUBG5566 (聲仔)   2018-09-20 17:52:00
謝謝分享 獲益良多~
作者: Lancy2750 (惣ノ蘭ミダ)   2018-09-20 18:35:00
謝謝分享
作者: AboveTheRim (尚未通過身分認證 )   2018-09-20 18:39:00
這篇有血有淚 台灣的商管/MBA最好的出路的確是科技台廠 不然去台灣的外商都只是打工而已 而且有中年轉職/裁員危機
作者: azsx159357 (加油!!好嗎??)   2018-09-21 00:51:00
現在有部分外商都移去印度記帳了
作者: tinkera   2018-09-21 01:55:00
謝謝分享
作者: KoBeWaNnAbE   2018-09-21 08:36:00
哪有mba在做會計的XD. 外商裁員管理階層的離職金+遣散費就夠你退休了
作者: bolon (耳朵很硬)   2018-09-22 04:01:00
外商把帳務外包到印度或馬來西亞的確是趨勢

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