最近剛好在找人，針對原po的問題：
一、四大2年開40k太高
A.
不是四大2年業界不會用40k以上核薪
會看有沒有加分的條件，ex.
1.學歷：國立>私立 ，國立學士>私立碩士
2.長相：很現實，會看，對眼緣很重要
3.特殊查核經驗：
IPO送件、初次承接客戶、特別棘手案件
4.人格特質：
自信、樂觀、正向、積極、踏實
5.溝通協調：這點很重要，但是四大出來想的溝通跟產業的溝通不一樣...
核薪的精髓就是，是否具備不可取代性！
如果你身上具備其他人沒有，
但是老闆很需要的能力，
此時就是你挑工作，而不是工作挑你
如果一個candidate開很高
但是履歷沒亮點，找來談也沒亮點
就沒什麼好談的
二、轉職自砍薪水是否必要？
A.
不是必要，但是不同老闆不同工作內容
本來就有不同的薪資水準
如想維持原本的薪情，就留在事務所就好了
三、為什麼找不到我期望薪資的工作
A.因為給你錢也做不出來
事務所一畢業可以做什麼？
講難聽一點，只會查帳不會入帳，
ERP、流程、表單都要從頭教
如果之前查帳經驗沒有特別操+自立自強的話
為什麼業界要請一個高薪實習生？
搞不好你的面試主管，底薪也才跟你差不多
你說怎麼用的下去？
四、想要高薪要找怎樣的公司？
A.會開高薪背後通常會有特殊需求
ex.專業要求高、英文要好、EQ要強
當公司有IPO、轉換系統、建廠擴廠、部門流動率很高...等特殊狀況時，
才有可能提高預算，找到可以扛起來的人
所以看到開高薪也不要太早高興
好戲在後頭。
五、四大畢業轉職建議
副理以前畢業：
頂多到大公司經辦缺，薪情都不高
建議從GL開始找，編合併的職缺才有機會
通常沒事務所經驗不會編合併，看財報，
這也是所謂的"不可取代性"
如果只是一般AR,AP缺，
其實沒事務所經驗還更好用
GL做個2年，如有內部論調，
可以考慮挑戰管報、成本、預算
但沒有AR.AP基礎直接挑戰上述，會很硬
管報、成本、預算、資金，
才是產業會計比較senior部分
只有2年很難扛的。
※ 引述《PUBG5566 (聲仔)》之銘言：
: 各位職場前輩大家好 魯宅弟先簡單自介
: 台北某四大會計師事務所審計員兩年 於上個月底離職
: 最後薪資42k 正在尋找財務會計職缺
: 原打算回新竹住家裡省房租 所以目標就從竹科的上市櫃公司起手
: 參考幾位友人初入產業界會計部門之薪資後(友人皆在台北地區)
: 直接在履歷表上寫好期望薪資40K~45K 可上班日10/1開始在數字銀行投遞
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