想請問打工的問題，
個人今天第一天去工作的地方報到，
原本說是可以時薪140或者月薪22K計算，兩者擇一。
然後經計算之後時薪是比較划算的，理所當然選擇時薪的算法。
但後來承辦的店員打去問公司的人卻變成只能算月薪制22K。
他也很無奈並且也有跟上司幫忙爭取，
但今天他們公司就是不願意使用月薪。
而我今天也就直接選擇不做了，
當然還是有完成今天的工作。
但就在計算今天的薪水的時候，
卻用22K除以31計算出來只有大概730多塊的薪水。
我當場覺得有點傻眼。
我個人在前公司算法至少都會是處以實際當月上班天數來比例計算。
我想說至少22K/22天(7月實際上班日)算出來至少還有個1000，我接受。
但今天做8個小時這個工資只有730多，
等於是一個小時連100都沒有。
這樣子算合法嗎?有人可以解答一下嗎?

不合法啊，而且有勞健保嗎？ 這個可以打1955問問看要怎麼處理，雖然都會叫你先調解

月薪這樣算正常 只是比較多都除30月薪就是六日都有給薪的概念所以不是除上班日

當然不合法啊 低於基本時薪欸

勞基法的一個月是30日計，無論大月小月然後月薪制的單位時薪本來就跟時薪制無關用實際工作天算是優於勞基法，但÷31就不行，至少要÷30

謝謝樓上的解釋，我大概瞭了。

除以31沒有問題，我們公司就是採用這種方式，送核備時也是通過的喔

怎麼會有這麼爛的公司，算法完全錯誤，月薪的計算方式是除以30乘以上班天數（包含休假）

很合理 月薪/30就是日薪，但是除以31第一次看到

勞基法規定月薪就是除以30 某樓公司除以31是違法的吧？

月薪制算薪的話公司叫你不用來的上班日也要付你薪水這家公司擺明欺負菜鳥

22K的月薪，實際上是時薪125元(每月22天*8小時*125=22000)你硬要除30，再跟時薪比，本來就是會比較低啦，要比應該是比實際勞動的時數才有意義啊？ 雖然算薪是以30天算，不代表你個人評估時也該用這種方法，畢竟你又不是31天都上班。時薪是有做才有錢，月薪是時薪低但休假也有錢，你混在一起

不合法噢！就算是要除也是統一除30