第一時薪制，有作才有錢，例假沒錢，
本來依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。
除應放假外，並應由雇主照給例假工資
（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。
按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；
也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，
雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。
但是，有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，
勞工的好朋友，資動部將本來就應由雇主負擔的例假工資折入基本工資「時薪」中，
以後遇有例假只須給假，不必外加計給例假工資，以減少紛爭。
所以，按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，
除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資，嗣後毋須另外計給。
你作25天
+25 * 8 *140
+25 * 2 *140*1.34
-140
-全勤
-勞健保
==============
+28000
+9380
-140
-全勤
-第6級(26000-27000)勞579健388保(共967)
(妳平時都是24天，大約是26K多)
==============
37380-967-36413-全勤=33K左右
所以如果你公司的全勤如果是3000左右那就沒錯，不然就是他少算妳加班
25 * 10 *140=35000
35000-967-140=33893
你看一下這個數字是不是和你領的一樣
※ 引述《znjm1i (想做愛的屁孩)》之銘言：
: 各位早安
: 如題，因為第一次工作，很多東西都不太清楚，因此想上來請教大大。
: 我是非正職的，可是在過去一個月中，加班(超過半小時)有十多天甚至以上。 每天工作
: 最少10小時，早上5小時，下午5小時，中間有兩個小時的休息時間，而一週工作6天。
: 因為好像法律一直在改，我在網路上查的也都是比較久之前在討論的，所以不太清楚，請
: 問這樣有違法嗎？如果有，請問有檢舉的期限嗎？
: 然後是我的工資，不太清楚我是不是有算錯還是怎麼樣，想請問一下我哪裡有問題。
: 六月我總共工作了25天，然後有請過一個小時的假，扣除曾請過一個小時的假，不是應該
: 是
: 25天X10小時X140元-140元嗎？
: 可是我只拿到33k左右，而且還沒算加班費，請問我有算錯嗎？如果沒有，有什麼可以檢
: 舉之類的管道嗎？