※ 引述《yuan8301 (小原)》之銘言：
: 薩摩亞商廣泰興業是一間很沒有制度的公司...
: 一名外派幹部的合約還沒有到期 就被要求要續約,
: 因為還不想這麼快續簽(想等快到時再考量)
: 就被要求馬上離職, 完全沒有預告期
: 然而,若員工要離職卻要至少10天以前(照工作年資)
: 向公司提出離職申請才可以
: 這樣對等? 這樣合理嗎?
這樣蠻不錯的阿 我們公司也是lay人當天早上通知 下午東西就要收乾淨走人了
但是法律規定的東西一樣都不會少給 資遣費 預告期薪資 特休未休代金都會有
但就是一定當天下午要閃人
公司是有自己考量啦 但是對員工來說這樣也很不錯
畢竟一個月的預告期薪資照拿 卻不用去公司可以安心找工作是很不錯的
不然被預告一個月後離職 然後一直被綁在公司會比較好嗎?
而所謂的公司考量 就是公司內部真的有很多機密 還是員工的時候管得住
但被公司一LAY掉 員工很有可能就豁出去了 recipe和調機參數之類的偷出去
去中國換個五倍年薪 然後公司馬上損失數百億數千億研發出來的心血
就算員工本身有良心不會這樣偷機密 但是心不在焉的在做事
一個不小心MO 小則數百萬 多則數千萬的損失都有辦法在短時間內產生
相比之下預告期薪資真的是小到不行的小錢
給一給避免留一顆未爆彈一個月還是比較實在的
然後反過來 員工必須提早提離職 不能像公司這樣隨踢隨走其實也是一種保障
畢竟一般員工不太可能可以接受提離職馬上走然後賠一個月這套吧
如果讓員工有這種離職法的話 你確定不會被慣老闆濫用嗎?
從制度面直接擋下這種可能性其實比留漏洞讓老闆鑽還好吧?
所以如果有照規定來 離職相關的規範對於員工其實是很有保障的