大家安安
板上應該很多人都有遇過提離職被慰留的情況
小弟在畢業後的第一份工作服務已達三年
並已於上週跟直屬主管表達了要在下個月底離開公司的意願(提前三十日)
但主管以離職理由不夠充分 對於離職後的發展沒有明確規劃等等理由拒絕
要我回去再想一段時間再說 雖會談的最後我再三跟主管強烈表達辭意
不過依然是被乎弄了過去
請問這種狀況通常要再用信件提出正式辭呈自保會比較好嗎？
還是多此一舉沒有必要 時間到了自動消失就可以了呢？
不好意思因為沒有辭職的經驗 還請大家指教 謝謝
作者:
labiron (labiron)
2018-06-16 16:02:00看主管這種態度 還是寄吧 離職根本不用理由
作者:
merihim (梅利希姆)
2018-06-16 16:04:00先丟信 過法定預告期直接走
離職單寫出去，自己留一份起來我覺得就很清楚了。直接說清楚已提前一個月，這個月會把應該移交的事情完成，如果公司擺爛一直不補人也忽略你的需求就是他的問題了，有技巧一點說明就好。
作者: hhyu0627 (Sean) 2018-06-16 16:14:00
直接mail告知,然後在內容附上勞基法關於離職的條文,這樣他應該就懂了
一定要有紙本或mail，算是自保，不然公司可以咬著他不知道這點。
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-16 16:34:00真的不懂慣老闆在想什麼 不想幹了還需要什麼理由阿離職後的發展關你屁事啊回原PO email寄給主管總經理HR順便CC給自己外部信箱30天一到就消失 其他的都不用管
作者: h4g4u3y7 2018-06-16 16:41:00
離職不用經過誰的同意
作者: bpck (Phoebe) 2018-06-16 16:41:00
主管有權力知道離職後如何發展嗎？！
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2018-06-16 16:59:00公司要你走的時候，你是否也可以用理由不充分來拒絕？
寄信留底，寫清楚離職生效日，特休沒休完的話也可以在信件裡面提醒公司補薪給你
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-16 17:14:00line告知就可以走了
作者:
blake7899 (starblake)
2018-06-16 17:24:00笑死 主管以為他是誰 你離職之後要幹嘛關他什麼事？ 直接寄離職信給人資吧
作者:
SSSONIC (...)
2018-06-16 17:49:00那是你爸還是教授啊 還離職後發展 哈哈
作者:
va2475 (淡心)
2018-06-16 18:13:00頭一天出社會嗎 還公司內規 公司有法律大嗎
作者:
blake7899 (starblake)
2018-06-16 18:16:00你就回他我要去拯救世界 做你這早八晚五的工作 我哪來的時間救人？
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2018-06-16 18:19:00主管會養你下半輩子嗎，離職理由跟後續生涯規劃根本不用告知
作者:
MLBgu (大聯盟菇)
2018-06-16 18:33:00主管想留你也不提些誘因 直接用奇特的理由拒絕 把你當什麼你要堅持下去 直接把離職信丟給人資 時間到自動走人
寄信給你主管跟老闆，CC給人資！沒有在口頭的....
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2018-06-16 19:48:00沒有明確規劃XDDD看來主管很關心你的未來呢!XDDDDDDDDD前同事丟了2次口頭給主管,主管不給離,他就直接寫辭職信放大大老闆的辦公桌上,帥氣離職,給您參考
作者:
Hakone (箱根が大好き)
2018-06-16 21:43:00這什麼爛挽留 笑死
作者:
sysant (難吃的火腿蛋)
2018-06-16 21:58:00mail給他，接著時間到走人。離職不用公司同意好嗎！又不是簽賣身契。只是告知不是要主管同意。
作者:
brass (黃銅)
2018-06-16 22:34:00要讓人事知道你何時提出，時限前才發mail，主管跟你再凹30？
之前在某上市公司..也是被壓了一個月才被送離職單..
好奇問一下 告知離職隔天就不來了 公司也不能怎麼樣吧？還有，如果我離職，然後請個超乎規定的長假，是否一個月到了還是可以走？
作者: a29831603 (傑克蓋瑞) 2018-06-17 03:16:00
三小 口頭告知是禮貌好嗎 還管你理由不充分 蝦
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-06-17 07:34:00台灣真的很妙，請特休也要事由，說了又會被噹
有沒有公司內部格式不重要！！！你只要有傳達離職的意思表示(不論口頭或書面)都有預告離職的法律效果了，email寄出去，說明你那一天告知，做到那一天，這樣就可以了。
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2018-06-17 10:52:00當責 盡責 懂？ 你離職 沒人交接，同事怎麼辦？業界很小的，業界的淺規則要懂，小心被業界封殺
作者:
Hanbor ( )
2018-06-17 11:27:00業界很小 可是世界很大
作者:
robler (章魚丸)
2018-06-17 11:47:00我想不是業界很小，是某人的世界很小 可憐
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-17 12:05:00交接給主管就不會沒人啦 沒人交接就是主管無能
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-06-17 12:40:00徵求同意我笑了,直接寄信給人資和主管在CC自己的外部信箱就好。
作者:
hoe1101 (摸摸)
2018-06-17 12:41:00離職信丟過去就好，沒看到是主管的問題
作者:
eno4022 (eno)
2018-06-17 14:51:00勞基法規定要告知，你只有口頭告知當然可以，但問題是如果人家之後不承認你有口頭告知怎麼辦？所以都嘛會發email或用line傳，這樣之後要上法院才能證明你有告知另外你只要有告知就好了，不需要取得公司同意年輕人不要在那邊菜逼八說什麼"我有講，我真的當初有講!"要不然你最起碼要錄音吧，科科
作者:
axzs1111 (★~板橋本環奈~★)
2018-06-17 21:08:00業界很小 哈哈 是騙人小學沒畢業喔？說業界很小的是見識太少吧 笑死
「沒有無法離職唷 只是不想帶著爭議離開」但是你文章表現出來完全不是這麼一回事耶，你文章呈現的是一個被公司吃的死死的、完全不懂勞基法，完全沒有辦法自保的勞工
作者:
jganet 2018-06-17 23:34:00我直街寫離職預告。第一聯公司。第二聯自己留。有慰留我堅持離開。現在等交接。時間到走人
作者: dickyeh (閃閃亮亮) 2018-06-17 23:35:00
......哪裡需要公司的離職單，自己提一封寄給主管預告時間到就走，完全合法。
作者:
jganet 2018-06-17 23:35:00離職要勇敢一點。時間到走人。慰留只是想要你繼續做事情
作者:
chulen (chu倫)
2018-06-18 10:25:00離職理由? 離職不需要理由 直接寫信當證明 30天後走人
作者:
hoor (小安)
2018-06-19 10:28:00主管是在丟球給你，看你要接球還是扔了，要加薪還是要升職你要說，主管評估後會決定幫你爭取或放手；如果是環境或人和的問題那就堅定但低調的離開。有制度的公司都會有離職單和交接表格式，三年也不短，循制度走完流程，不要把自己開黑。