有些公司或許在成長期，靠著天時地利，小賺了一些
造成他們有一種"成功理所當然"的心態
這種心態其實3X年以上的老公司也一樣
差別只是
1.你是在他們2X-3X歲時遇到他們
2.你是在他們5X-6X歲時遇到他們
不過比較老江湖的，表面上會給你一點點面子，背後偷偷.....
有些2X歲的會人人以為自己是CEO/Jobs，面試時就想highlight你
老人比較少時時刻刻都highlight你，是因為這也要耗體力，幹嘛搞的自己這麼累?
再者他們比較有人前留一線的概念...(給你留點面子，也是給他自己留點面子)
這也是為什麼，有些老人味重的公司，即便奴才制度很深，大家還是會拼命想擠進去
職場文化不好，公司不一定營運不好
但公司營運不好，那職場文化通常都很不好
你說老人愛鬥，那年輕人就不愛鬥?
愛鬥也不是問題，問題是，要適可而止
至於一堆喜歡在人力銀行上寫什麼我們公司很溫馨、人性化、下午茶、點心、有療癒
貓狗之類的，我想面試過1-2次的，心裡就有數了