之前常看很多年輕人說 公司好棒喔～～ 都年輕人
年輕人沒社會經驗 我告訴大家 這種公司才要小心 通常不是好地方
正常的公司要老、中、輕三代都要有才是一個發展健全的公司
1.因為老人都待不住 所以才會都只剩下年輕人
2.一個人要爬上去 做久是基本的 都做不久 公司怎會有好職位讓你爬上去??
3.一個公司只有年輕人 表示老闆只要新鮮便宜的肝 專業能力不重要
所以你作三年薪水不會上去 專業也不會被重視
三年五年後照樣給你年輕人的薪水 不幹拉倒 在找新的年輕人就好了
所以各位找工作時 公司只有年輕人的絕對要小心 這絕對不是好地方

推推 看了R大的文章總是給我很多東西可以想

超認同

工業區的傳產基本上都有符合這個標準但是不一定健全，有些是想走又走不動了

要看吧 比如新創公司本來就沒老人

傳產只有老 中 沒有輕

青

傳產公司看型態，全老人全新人都未必好但好的傳產是三代都有的

在任何時間下看到的都是老人的公司，他們的當初應該也全是年輕人吧= =那時候的年輕人不就是現在被看到的老人嗎= =同樣都是得過且過的人，其中有的是老人，有的是年輕人

都是老人也不行，代表中生代的留不住

都是老人：年輕人作不久。都是中生代：年輕人沒有位子。都是老中生代：進去被使喚：都是中少年人：競爭壓力大。只有老人跟年輕人：中間大家都跳光了沒前途。通通都有：人加整批都好好的有默契，進去當邊緣人幹嘛

博x行業都年輕人XD

新創公司都年輕人很正常吧

你退化的真快

都老人也不好 老屁股不做事

的確

推年輕的肝

新公司或小公司好像很常見年輕人尤其是文創的那種通常只有年輕人耶

有過類似的經驗，但不太認同第二點！國外真的是看年資升等？

新創公司都年輕人很正常 但發展是不是好的不知道可以想一下 新創要的人是多功能人才 這代表什麼就好

以偏概全。有的公司只有一堆老人。因為這些老的超會擺爛。部門又有派系。主管又叫不動。能叫得動的只有年輕人，最後年輕人跑光光。

我待在一家老闆不到30歲的公司，只有4人的公司，都皇親國戚(分別年齡29.26.24還有我25)，離職還要被告

以偏概全，新創公司一堆年輕人

只能說不是每一個新創年輕團隊都很美好另外,都是老人的地方,底下年輕人如果流動率高也要小心看過老人規定剛來的年輕妹妹每天中午要幫他們買午餐XD

哪有以偏概全 新創的死亡率不是人盡皆知嗎www

對一半而已

in大，請問知道那家公司規模或是部門大小嗎

還有老員工都10~20年以上 剩下都不到5年的也要小心

員工比例都是年資長的也要小心 我這的福利差沒啥好 年資長的只會一直抱怨卻因只求穩定能過就好 所以還待著

我剛進公司發現怎麼都是年輕人 結果一算年紀好多人都比我大發現原來進了外貌協會的公司 嘻嘻

眼界太小了 以偏概全

我待過，裡面的年輕人連基礎excel都不會

我在養老的公司，準備跳槽了，你的觀點，我笑笑

前公司有老中青 但年輕人還是很苦

只對一半。我公司平均年齡35。但平均年資至少5年

推

推！真的

有些新創年輕人多，但不見得好，遇過很慣沒勞健保的（進去有後來改沒有）...

只有年輕人的公司都撐不久

難得推你

員工8成以上都是年輕女性的一般公司 通常薪低 福利前景差不是每一間都這樣 但就是需要特別注意打聽

如果是超過10年以上的公司只有年輕人就不OK不過新創只有年輕人很正常啊

可能要先給確切年齡範圍，有人覺得25才是年輕，有人覺得35也算

新創公司一堆年輕人（Ｘ）汽油人（○）

agree

不會啊 公司沒10年沒老人很正常，做事也不會都是階級綁手綁腳= =

不覺得年齡是問題 但溝通管道一定要暢通

玉山平均年齡31歲

推，老中青都有比較高機會健全發展

要看公司年齡吧

同意 第一間公司超血汗 沒一個老人

但外商青一色都年輕人

廢文，每個產業又不同

廢文。

我我我我

garena 平均28歲 屌打一堆企業

前公司只有老和青腿麻的和菜鳥嫩嫩

很不準欸 凡事沒有一定

以偏概全

我公司從30到400人，平均年齡都30以下欸

看你用“絕對”這兩字有點怪，你如何肯定只有年輕人的公司“絕對”不是好地方呢？

當年台塑都是年輕人

稍微有點同感 本人待過新創公司只有年輕人 皆不超過26歲9成女性 事實上就是很幼稚愛搞小圈圈（我也是女的