各位好，本性近期得到了錄取通知，與對方確認前，想參考各位先進意見，給予一盞明燈
，在此先致謝。
* 核心問題
若加入此公司（會展活動臨時人力派遣），未來若轉戰一般企業人資專員甚至主管，是有
產業鏈接的嗎？
* 次要問題
呈上述，目前此職缺是「年前取得」，主管也主動告知此職缺找尋人才有半年以上，原因
是沒有適合的人才、大部分應徵的人，是想朝「人資專員」發展故放棄以及公司案子增加
的趨勢。由於本人之前產業為行銷，也沒有人資相關經驗，認為臨時人力派遣的工作內容
聽下來也能接受蠻有趣，事情算雜，但又深怕是「屎缺」，該怎麼辦呢？
由於前兩份工作都遇到違反勞基法還有惡老闆，實在不想在去「屎缺」上班，但這次工作
若上不到半年甚至一年，履歷表上實在難看。
工作能力不差，從大學打工至今，遇到理性雇主及主管，都曾挽留過我，為什麼近期遇到
的屎缺及惡老闆也越來越多呢？...
不論您是否有建議或心得，都感謝你花時間閱讀此篇文章，未來要自己決定，有幸能得到
各位大大的分享，虛心受教，萬分感謝。
最後，題外話想問各位，您心目中的「屎缺」定義是？
我的屎缺定義是「天天加班合理化、違反勞基法。」