先給一個我認為最爛的方法:去勞保局調勞保加保紀錄，這已經算很直接地證明了
為什麼說最爛? 因為這種東西就算對方要求，我也一律不給，回答都是有保密條款不能給
已經率取了還好，如果面試就要你提供，對你是很不利的。當你把自己當商品販賣時，
卻又直接給對方底價，表明要給對方砍。你覺得我值得多少，就該核這個價格，
不要薪資都面議問都不給問，卻要面試者自己給底價。
人資堅持要給，或問不給要人資怎麼核薪，我只有幾種回答:
1.最客氣的:有簽保密條款。
2.第二客氣的:給個範圍，例如年薪50~100萬。通常我範圍會拉很大。
3.第三客氣的:前公司電話這通，有需可以去問，我講了你也不信。