先講原因，再說解法
說句不中聽的，這就是在逃避。
因為不知道如何處理被欺負，所以逃避；
因為不想面對提離職的尷尬，所以逃避。
每個人都會多少有這樣的經歷，不用難過；但是不走過這關，永遠都在逃。
試問，如果下一間公司又遇到了這樣的情況，怎麼處理?就一直換下去?
再來說解法
既然想離職了，就直接找小組長私下當面問清楚。
自己是否有哪裡得罪了她? 或者哪裡需要改進?
就算要離職，記得學會些東西再走！
跟主管談就簡單了，離職理由百百種，簡單四個字：生涯規劃，也行。
還是強調一次，不要逃避。
※ 引述《eshaa (怎麼辦?)》之銘言：
: 到新公司二個多個
: 目前工作很閒，可是小主管不喜歡我，常常找碴
: 比如：打電話給廠商或客戶，被她知道她會打內線問我找他們幹嘛？
: 拿文具相關耗材，她也會問拿這個要幹嘛
: 等許多諸如此類的小事，常常有種被監視的感覺，其實很不舒服
: 做任何事都會問，你在幹嘛？做這幹什麼？
: 犯個小小錯誤，沒上班的人也都會知道，感覺他們私下有小群組在討論我
: 很想逃離現在的環境，可是又不敢提離職（離職要跟大主管說）
: 怕大主管問東問西或慰留，說真的公司沒有不好，
: 我單純因為人的問題想離職且老實說這份工作對我完全沒有加分的效果
: 想不出能用什麼理由離職。。不能批評人。也不能說工作內容對我沒幫助
: 用生涯規劃的理由又可能會被細問有什麼規劃。。好煩
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