: 推 apley: 東方的職場不像西方有純技術職，要到高位就是要管人跟溝通 07/02 21:12
: → apley: ，所以最後很悲劇地做人比做事重要。 所以現在都是些只會做 07/02 21:13
: → apley: 人位置坐得很穩，但領導公司創造利潤的本事都沒有，就這群 07/02 21:14
: → apley: 人帶領了台灣的未來。 (攤手) 07/02 21:14
: → linyap: 不會推銷自己在台灣真吃虧 07/02 21:48
這兩個推文絕對是很錯誤的觀念, 講得好像西方社會:
1. 一定是做事比做人重要.
2. 不會推銷自己也沒關係?
這個我也不是第一次聽到了...以前曾經跟一位朋友推薦的工程師聊天,
過程中跟我抱怨台灣公司很想要改變人的工作觀點和性格,
一直說"我就是我, 為什麼要改變我", 外國人的公司都不會這樣.
聽到我都快昏倒了XD, 我沒有當面搓破畢竟面對面三分情
但我馬上猜到他沒進過外商 (後來得知他英文也根本不行...)
很多人從來沒進過真正的一線白人公司, 就隨便猜一定好棒棒月亮很圓很圓.
1. 不少知名外商, 我碰到或聽到的就有Booking.com和Amazon, 他們非常
注重你認不認同公司價值和工作態度, 第一次電話面試後HR就會寄公司文化
和價值的影片和文章...一定要看完! 後面面試很多人會問你工作上碰到
問題或衝突時如何解決. 請照HR給你的範本講, 你覺得很八股嗎?
還在"做自己"就別想進這些公司..
2. 做人很重要很重要(特別強調), 尤其是在這些國際公司一定有種族和派系,
身為minority尤其有文化隔閡, 如何跟大家打好關係更是一大課題,
下班跟大家去bar就是一個很重要的社交活動 (你以為只有台灣人喝酒套交情?)
還在台灣人那套: "上班不跟大家打交道, 下班馬上回家, 同事社交跟我無關"
那真的建議你留在台灣公司...外商從來就不是你想的那樣.
他們反而更注重人際關係和溝通, 這剛好是台灣人常常被詬病的點...
3. 不會推銷自己在台灣很吃虧, 在歐美不用推銷自己??? 這更懶得吐槽了, bj4
4. 白人很多只要會技術的工程師能做到60歲都不被裁員:
你到底知不知道那些白人公司60歲工程師是什麼咖...你是什麼咖? XD
外商反而是最慘忍...你是不知道歐美科技公司三天兩頭在大裁員嗎?
我叔叔在矽谷ntu -> stanford管你多優秀, 景氣不好或公司策略改變馬上裁,
為了養家好不容易找到一家開車上下班要3小時的公司,
他55歲那年曾經認真考慮要不要跟流行學寫web跟app跟年輕人競爭...
台灣老闆反而還會重情義, 看你跟了公司這麼久. 有時候公司還行的話...
就讓這些老頭一直做下去.