※ 引述《bestdara ()》之銘言：
: 進公司5年 工作表現上 歷經的各個主管 都給予蠻高的評價
: 在這期間曾經有過公司內部升遷輪調的機會
: 在面談之後 得到的回饋是 很有企圖心想往不同領域學習，
: 但是太"古意"，怕我以後在跨部門溝通協調上會吃虧
: 所以最終就是無疾而終...
: 很好奇有人跟我一樣 個性內向不擅言語
: 因而錯失機會的嗎?
沒錯 就是這樣 太古意你就出局了
職場上升主管 工作能力只要有70分就好了
只要工作能力達70分 [工作能力]這項考核就過關了
接下來另一張票就是[人際關係] 這題是必選題 分數不夠就直接出局
就算你工作能力那項是100分也是一樣 直接出局
先說升遷好了 升遷就是升成慣主管
太古意你是要怎樣當貫主管???
1.你很古意 都跟別部門不熟 也不去跟別人打馬吉裝熟
別人都對你沒印象 慣老闆要升人時都會多方打聽
別人對你評價都是不熟 別人會說你好話嗎??
別人很會裝熟打馬吉的 風評就是會比你好
2.慣主管是要會管人的 會耍手段的
太古意是要怎樣管人??
3.公司各部門常常會互推工作 或是爭取大餅
太古意你是要怎樣跟別部門協調事情搶資源??
4.客戶會凹你 廠商會凹你
太古意你是要怎樣去談判?? 乖乖讓人家凹嗎??
所以答案很清楚了