進公司5年 工作表現上 歷經的各個主管 都給予蠻高的評價
在這期間曾經有過公司內部升遷輪調的機會
在面談之後 得到的回饋是 很有企圖心想往不同領域學習，
但是太"古意"，怕我以後在跨部門溝通協調上會吃虧
所以最終就是無疾而終...
很好奇有人跟我一樣 個性內向不擅言語
因而錯失機會的嗎?

蠻多的，會不會講話真的差很多

有阿 我爸公司蠻多的

有啊 光第一關面試不會推銷自己就差很多了

有阿 像我 連假笑都會抽筋 沒比別人會做樣子

有啊，不只內向，慢熱也是，真的會很不容易融入一個新的環境

東方的職場不像西方有純技術職，要到高位就是要管人跟溝通，所以最後很悲劇地做人比做事重要。 所以現在都是些只會做人位置坐得很穩，但領導公司創造利潤的本事都沒有，就這群人帶領了台灣的未來。 (攤手)

我是被說人很怪，怪到現在...(心想：三小？)

當然有啊

我啊

不會推銷自己在台灣真吃虧

不打勤，不打懶，只打不長眼。放諸四海皆準，自行參考。

不會演戲 跟不熟的人慢熱 非常吃虧啊...

主管類別不是只有一種，可以當不用帶人的主管，如專案或技術主管這類的

有 太多了

很多 感覺自己中明明只想默默認真做好自己的事就好 卻被人覺得難相處=_=

可試著離職以退為進，不讓你試怎知你是陸遜還是很遜你若真不適任 再換人就好 藉口ㄧ堆

我覺得除非你身上有很重要的技術，重要到公司不希望全部的人只有你會，那就會有升職的情況，但升職也是希望你能培養出跟你一樣有技術的員工…但還滿少人會有超級強項的工作能力就是了…

賽翁失馬 焉知非福 少去搞那些所謂溝通協調 就少造很多口業 少浪費很多細胞囉

我R 超慘 幫QQ

怎麼有人有外商做人不比做事重要的錯覺

看到標題還以為是我發文的XD曾經因為內向不會做人被火阿, 還是在大外商呢話少不會閒聊真的到哪都很吃虧

https://youtu.be/SYrHJqKXmXM職場和學校都是為外向者設計的

"古意"是缺點，切記

這不是說我嗎

多的是。

這個是缺點，以前古意吃過大虧後，現在都直接對幹了

很多 而且還會被欺負，我常常跟公司一個學長講，做人要站著吃飯不是跪著

幫公司想怎樣比較好，不見得是主管要的東西，態度太軟真的容易被欺負，有時候就是逼不得已得硬起來