作者:
G542672 (A-four)
2017-06-28 07:26:07最近剛從甲公司離職
因為老闆娘希望我跟新人交接
所以預定這禮拜交接完離職
甲公司的氣氛同事跟福利都還不錯
只不過我是工讀生所以福利都沒有
剛進甲公司的時候
因為不是會計相關科系所以前期常出錯
不清楚是不是這個原因
導致帶我的主管對我印象極差
差到對我跟其他同事有差別待遇
一樣是應付明細有問題
問我就是"你怎麼又做錯了？這邊怎麼會這樣"
其他同事"這邊好像怪怪的，你幫看一下是什麼問題"
差到待遇到其他同事都這樣認為
不是我自己在幻想
到了中期已經沒再出錯了
主管的態度依舊
我也自覺自己不適合這塊提出離職
但老闆娘說我進步很多
公司福利制度都很好
我也想拼看看可不可以轉正職
所以繼續待著
到了現在
和老闆娘討論轉正職和工作內容的事情
老闆娘覺得我的工作內容
還不足以請到一個正職所以正式離職
禮拜一新人報到
想說帶他認識環境跟同事
老闆娘不在所以我請示主管
主管說不用我直接帶新人就好
學了一陣子，新人說想認識環境跟同事
我二度請示主管，主管說好
我們公司加老闆.老闆娘約14人
很快就能介紹完
就在我介紹工廠師傅到一半
主管氣急敗壞地跑到工廠指責我
"你只要介紹廁所茶水間在哪就好，不用到工廠來！"
當下我跟其他同事都覺得WTF
搞笑的是老闆娘來了以後問我有沒有帶新人去認識環境
我就直接說"沒有，主管說不用介紹"
這樣就算了
有一件A事我做完後都會給主管覆核
而禮拜一就有這A事我教了A作法給新人
主管覆核的時候
當著我的面教新人B作法，請新人修正
雖然沒有直接說我做錯了
但這樣打我臉實在很讓人無言
就算怕我以前做錯所以沒跟我說
主管要換作法也該跟我告知
或是一開始主管自己就帶新人
也不怕新人搞混什麼的
以前差別待遇什麼的
我都忍下來了
現在這種行為要怎麼讓下屬信服這位主管
隔天直接跟老闆娘說這件事
說既然主管有自己的作法
我應該也不用繼續交接
昨天就沒去上班
氣到直接封鎖主管的Line跟所有聯絡方式
作者:
ben1597 (魯魯der)
2017-06-30 13:43:00不給轉正又慰留=省錢
作者:
yzfr6 (扮關二哥!)
2017-06-28 08:27:00知道是自己的問題，也已打算離職，就不用浪費時間抱怨了
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-06-28 08:35:00歡迎來到現實社會~每間公司都有這樣的人
作者:
SHIN901 (SHIN901)
2017-06-28 09:23:00你最需要做的應該是提升自己
誰一剛開始就一百分?那主管有病嗎?(￣▽￣)給原po拍拍
作者:
GEoilo (我不想~~)
2017-06-28 10:38:00放寬心唄~~ 把自己格局做大，別跟路邊的石頭一般見識...
作者:
cheng1989 (cheng1989)
2017-06-28 10:46:00機車主管就是妳做快做慢、做對做錯他都有話釘妳別以為妳做慢但結果對就沒事，他照罵妳動作慢吞吞
現實就是這樣阿～我們主管很自然的在話語間就質疑你的能力，剛剛早上就默默中槍了，很受傷
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-06-28 12:36:00不被主管喜歡的員工就是這樣，像我們不是主管人馬的，就是一直加工作讓我們加到很晚，主管人馬就早早跟她們說做到一個階段就好，趕她們早點下班...$%^&...還好你只是工讀生，早點換一間跟主管投緣的也好！
作者: toby4848 (ㄚ居) 2017-06-28 13:56:00
主管好像也沒當面糾正你，只是教新人對的做法機車一點的應該直接就說你的不是了
你照步驟細心做，可能會被嫌慢，但做久順手就會快了而且出錯，別人比較相信你是不小心失誤的如果一開始跳步驟做超快，一出現錯誤，別人就會對你懷疑，懷疑你的能力。
作者: scryed1020 (GTR3S) 2017-06-29 02:47:00
問自己有沒有學到什麼？不需要去理會這種人，也是個離不開的狗
都離職了 直接跟主管對嗆就好了幹嘛給他面子 直接在新人面前飆他
作者: boocs (簿殼思) 2017-07-01 02:28:00
我也遇過一開始以為ㄕ自己失誤，後期任何事情都被挑刺，儘管後來發現不是自己造成的失誤但還是黑到發亮是*