※ 引述《pchion2013 (你好有事ㄇ)》之銘言：
: 最近面臨一件勞資糾紛
: 勞保被低報導致失業給付變少
: 處理過程前公司人資回答讓我很生氣
: 想直接去地檢署告使公務員登載不實的告訴
: 請問我有證據就是勞保局申請的前公司投保級距
: 還有每個月的薪資條跟帳戶明細
: 請問有人因為勞資糾紛用刑事解決的嗎？
實務上的確有因為勞保高薪低報而被判刑的例子，
不過可能審酌金額不高，相對的刑度也較低：
http://imgur.com/czEycaN
（參照臺灣高等法院臺中分院96 年上易字第293 號刑事判決）
但是，也有見解認為勞保局既然為勞工保險的主管機關，
那就具有實質審查的權力與義務，
那雇主高薪低報，也不代表真的會損害勞工權益（？！）
重點在於勞保局有無依權責審查（但日理萬機哪可能全部審查）
http://imgur.com/VMI0lzu
（參照臺灣高等法院臺中分院99 年上易字第1277 號刑事判決 來源：法源網）
所以其實還是要個案認定，
但資料準備齊全我想檢調機關還是必須受理的。