原來有一點規模的公司還是會搞小動作
該公司在餐飲界算蠻有規模，在台北有幾個系列的品牌及分店
面試後得知以38k的薪資錄取該公司，2017/1/3帶著愉快的心情到公司上班
因工作環境與作業方式無法適應，申請2/10離職，老闆也同意。
結果竟然被告知因一月份不滿一個月（1/3-1/31）以日薪*工作天數來計算，全勤2000也不算，實領25k，這算是變相扣薪嗎？
當初談好是以月薪方式合作，也待滿一個多月，老闆卻已公司規範裡所自訂的［未滿試用期離職者，只計算實際工作天數］，而且說你已經簽了合約。必須依照公司的規範走，這種是否有違反勞基法呢？
另外離職單上有一條是「本人xxx同意x月x日～x月x日不足月以日薪/時薪xxx元計算」，但我滿一個月且義務多留10天幫公司整理資料，堅決不簽名，老闆竟然說2月份的薪資不會給予，這樣合理嗎？
來這邊一個多月的心得：每天言語霸凌、雞蛋裡挑骨頭、惡意扣薪，另外還有一位女同事因為請生理假，老闆在她請假那天說她才來幾天就敢給我請生理假，會找其他工讀生頂掉她的位置，連性別歧視都上演，這間公司不斷在挑戰極限，非常厲害！
有一點規模的公司會因為老闆的想法而左右搖擺，這對勞方是非常不公平，如果之後想加入這間公司，請三思！
以麻辣火鍋起家的知名餐飲集團！
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========