作者:
videtur (蕨類)
2016-12-19 18:52:47小妹非常臨時的要從被面試的變成面試人的(非HR
想問下板上各位前輩
在面試求職者有什麼需要注意的地方
先介紹一下我這邊的背景
我畢業就直接進入現在公司
從基層人員開始
公司去年初才成立，我也才剛滿一年多
因為屬於初期人員所以升的算快(調薪3次
還在小主管實習中
到一週前都還是在主管旁邊打下手
最近主管離職我算是接他的位置
還在懵懵懂懂中突然一堆的事情要由我決定
壓力突然變得有點大
下週還要再面試新人我覺得不知所措
我自己也沒多少面試經驗
面試的是跟我當初一樣的基層人員
但是之前很缺人我面試不到30分鐘就進來了
也沒有參考價值
在版上搜尋都是求職者的面試
希望能有關於面試官的面試方針
作者:
topre (東プレ株式会社)
2016-12-19 19:15:00不要面來面試的緊張，讓他看出你是菜鳥面試官就講講公司規定 休假 福利，講工作內容(這個你應該最懂然後如果面試者問到你答不出來的，就說錄取時會一併告知不是你能決定的
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-19 19:24:00
如果講到你不會的就包裝成問題問他，叫他找答案給你然後你就評頭論足的問他為何答案是這樣答不好就砍他薪水………
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-12-19 21:32:00先自我介紹，簡單說明公司做什麼產品、未來想推廣什麼接著請對方簡單自我介紹，問他的相關工作經驗以及問他為何想來你們公司工作(可由此看出是否亂槍打鳥)然後開始向對方說明職務的基本內容，以及公司的制度包含休假福利等(如果有符合勞基法，就說都符合勞基法)最後問對方有無問題想問，幫對方解答他的問題從他問的問題可以大略判斷此員工最重視的是什麼再來就是將對方的面試態度和經歷等簡單註記在他的履歷上包含他的期望薪資等，(因為面試很多人，沒紀錄會很亂)然後簡單呈報給用人主管就好，如果你自己能決定是否錄取就找跟你最合得來、又能接受公司制度的那一個
作者:
videtur (蕨類)
2016-12-19 23:42:00非常謝謝大大們的建議!心裡有個底了!再來就是不要太緊張
作者: jcjcj 2016-12-20 03:01:00
找一個學經歷符合，又合得來，畢竟以後長期同事
作者:
yozeng (呦!)
2016-12-20 12:03:00只能說很瞎的公司