因為想獨立表達這件事情的看法，
就不延續某飲料公司的標題了。
我倒是不認為面試一定要很長或是一定要很短，
但是面試的內容可以看出這家公司的文化與效率。
面試長短對我來說，跟開缺的職位，應聘者的水準，
以及面試官的目的，有很大的關係。
免洗的職位，我說實在，扣除掉筆試，面談部份超過半個小時應該都算是太長了，
基本上免洗的職位，主管應該要找的就是與自己或是與公司調性相似的就可以了。
再來就是談薪資，兩邊都ok，就可定案，公司也不會願意花更高的薪資，
也就不需要浪費求職者的時間，講清楚就可以原地解散，等候通知。
但是需要資深經驗的職缺，我不認為十幾分鐘半個小時就可以輕易決定。
要講求效率的面談，是必須要基於公司開出的客觀條件沒有調整的空間，
且對面試者要求的主觀條件，要求標準較低的情況之下，才會有高效率的面試。
但是在不管是主觀與客觀條件下，都有很大部分的調整空間，甚至沒有明確標準時，
這種情況下，除非是主觀意識很強烈，很容易以先入為主的觀念做決定的主管，
不然一定會花上一小時以上的時間面談。
我曾經面試過ㄧ家外商，考筆試英文的部份，聽說讀寫全考，再加性向測驗，
就花了我三個小時的時間。剩下時間則是HR主管與該職位最高主管面談。
我下午兩點半進去，等了大約十分鐘就開始筆試，
筆試完大約十多分鐘開始主管面談(當場改考卷來決定是否可以請求職者先離開)，
我那天去四個面試者一同筆試，只剩我一個被留下來面談。
那天我出來已經晚上八點了。
面談內容針對我過去的經驗來詢問我包含抗壓，團隊合作，跨部門協調能力，
很多細節的部分都有談到，也花很多時間解釋我的問題，讓我認識公司。
我說實在話，這麼冗長的面試對我也是種折磨，
我也不確定到底面試這麼久是否真的有效果，
但是我必須要說，我進去之後，我身邊真的都是很優秀的同事，
主動離職的比例也相對較低，或許這樣的面試方式，在這家公司，是有他的必要性的。
另外很重要一點，面試時，你詢問的問題，也是被評估的價值之一，
因為你問的問題，可以代表你這個人對於工作，最在意的是什麼，
來面試前做了哪些功課，都可以看出面試者的很多小細節。
不過很多人面試時間很久，是因為等候主管的時間等太久，
說實話，雖然我不是那種會當場走人的個性(誰叫我不是菁英，一秒鐘幾十萬上下呢XD)，
但是當我在選擇的時候，這種公司都會放在後面考量。
總而言之，面試長短其實不能一併而論，但是面試的內容是否有品質，
雙方(面試官與應聘者)是否能充分表達並且理解彼此，
這才是關鍵。