: 原文恕刪
近日找工作也遇到幾次類似的狀況
跟第一篇原po不同在於，我已經有多年的經驗
找的多半是資深或有管理營運要求的企劃類職缺（公司有缺人嗎，請來信XD）
或許在新手的作品不足的情況下，要求做點作業，模擬提個案，寫個企劃書，
因為無法像工程師那樣以測驗方式來驗証能力
以公司HR的立場來看，也算是合邏輯的要求...
但由於我已有不少工作經驗，作品集也算是落落長，
而且自認內容排版分類說明都很清晰，面試時還是常被要求提案寫企劃書
不合理呀...
: 你可以google關鍵字：pdf加密軟體、pdf禁止列印軟體...之類的
腦子是偷不走的，但點子真的可以，
而且要偷，什麼加密禁印加浮水印這些都沒用，手機翻拍後再照抄一份大有人在...
我回顧一下之前遇過要求先提案的幾個公司
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公司1 資深行銷企劃
面談就是老闆，聊了一小時吧，
最後老闆拿出他們"最新接到的案子，要我寫企劃書三天後交，他再決定要不要用我"
我回家後立馬拒絕了，想要即戰力最起碼要先錄取吧，拿新接的案子太明顯了...
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公司2 行銷企劃/電商主管
第一次面試聊了二個小時，面談的是業務經理不是老闆，談完後說很希望我加入？
跟我約複試，再跟老闆面試一次
電聯約好複試時間，沒想到差點被放鴿子，因為不僅老闆不在，經理壓根忘了這事，
結果我乾等一小時經理才出現，又聊二小時，我分享了很多實戰經驗及電商的"迷角"
經理說老闆出差，希望我針對公司即將上市的新產品寫一份企劃書，
要直接跟老闆面試才能進一步談薪資，所以就跟我約了第三次面試
好吧，即然談那麼久相信對方認同我的能力才會一直跟我約（是嗎？）
我也就寫了一份提案企劃書，卻遲遲接不到電話，我只好主動去電，
對方才說老闆回台日子終於確定巴拉巴拉，才跟我約了時間，
結果面試當天早上來電話說老闆臨時有事離開了，叫我再等他電話
然後就無消無息了........
感覺很差，因為我的企劃書連看都還沒看XD
前前後後真的浪費了不少時間，面試兩次加上準備資料寫企劃書，
這次經驗讓我體會到什麼是沒誠信且不尊重人才的公司，
而且到最後連薪水都沒談到，我X。
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公司3 營運行銷企劃
要求有實戰經驗及背業績的企劃缺，一樣談了二小時，
因為我的作品多元豐富，每次介紹作品都可以聊很多XDD
結束時問我有沒有意願寫企劃書跟老闆複試，其實經過過往的經驗我真的學乖了，
但是這份工作其實我挺有興趣，就直接回覆有意願，也約了一週後請他跟我約時間，
回家當然也是收集資料寫了幾頁的簡報，然後就是等，
結果收到信件問我為何沒有寄簡報給他（啥？那天不是說要跟我約時間嗎？）
我覺得不對勁，冷靜的重新理了情緒及思緒，
就回信問是要寄簡報才決定複試，還是直接拿著簡報去複試？
對方才回說＂看完簡報才決定是否複試！＂
我X，如果一開始他這樣說，我就不會答應了！
面試時講的，我的解讀是
＂我初試合格了，跟我約複試，然後請準備一份提案＂
而不是
＂初試不知有沒有合格，要我提案交企劃書後，再決定要不要約複試＂
若要看簡報才能決定約複試，那第一次面試時為何不說？看了一小時的作品看假的呀？
所以我當機立斷，拒絕複試了（根本沒當機立斷，明明浪費好多時間跟腦汁呀XD）
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以上的經驗，令我覺得很悲哀，我認為無論即戰力也好，驗證能力也罷，
先提案寫企劃書的要求，並非完全不合理，
但是在鬼島就是狗屁倒灶...
先不論偷點子做白工的屁事，
因為就算提案了也通過了，你仍是個＂試用期＂的新人
而公司就成功試用了你兩次，好棒棒！