事情是這樣的
今天一早去上班現場的同事A君就收到一張"離職申請書"
現場主管告知他說因為因為工作量少，叫他做到這個禮拜五
公司會給他一筆遣散費，叫他不用擔心。
中午休息A君來找我吃飯，將事情經過說給我聽，我馬上叫他
不可以寫這張，工作量少是因為業務緊縮，怎麼可以叫他寫這一張?!
當下我就去問他主管，主管才把"離職證明書"拿給他，並說
[副總不會簽的，因為他有問過勞工局，如果申請非自願離職書的話他會沒辦法申請外勞]
真的有這一條嗎?
所以我上來問問偉大的鄉民們，我的同事A君現在要怎麼做比較好?
1.明天上班直接去找副總談(我有叫他要錄音)
2.跟公司耗下去，沒簽沒辦妥就繼續工作?

非自願的確會影響到公司...但那不甘我們勞工的事就是要拿非自願，1跟2可以並行

為什麼要犧牲自己讓公司請外勞？非自願就保滿一年可以領失業補助

不能申請外勞甘a君什麼關係= =簽了，小心公司出爾反爾

很簡單啊，我簽了這張你會不利，那資遣費*1.5來更正：我不簽這張你會不利不然我們照勞基法來玩嘛

被資遣人，請找照勞基法走保護自己該有的權益

你跟他說 接下來半年的失業補助、資遣費、職訓補助、健保補助公司肯給就簽

不同意ber大的作法，資遣費*1.5…應該是，要直接多拿6個月以上的薪資，彌補失業補助不能申請的損失

那我只好同意你了XD 夠狠

錢先來再寫 不然都是假的管他去死阿 上班全程開錄音錄影 跟她耗阿 什麼都不要簽他要請外勞就叫他把6個月*0.6的薪水+一年半個月的資遣費全給

請勞工局處理

不管怎樣都請照勞基法來，不要私下解決

申請勞資糾紛調解討資遣費