小弟在某科技業服務2個月(非大公司)
會想要調薪的原因是
1.當初履歷表填的希望待遇是N以上(N保密)，自己沒有開高讓公司砍
所以後來核薪就用月薪N發OFFER給我，OFFER上也沒寫年終發幾個月
雖然104上有寫通常會發14以上...
後來上班才發現，通勤的成本加上去，每個月幾乎很緊...
2.工作內容:我應徵的是RD，但是後來主管要我兼PM，一開始只有一個案子還好
但是現在上面又要讓我接兩個案子的RD，所以我之後的工作會變成
1個案子的PM+RD，2個案子的RD
因為我這個職位在公司只有我一人，所以RD的部分很難找人COVER
而且之後新案子老闆時辰壓得很緊，可能會需要加班了(目前很少加班，加班沒$$)
簡單的說 就是生活吃緊+工作內容變多，這兩個原因讓我想要爭取加薪
我有想過
1.等到適用期過後，跟主管反映加薪
2.或是等明年過年前發年終，若年終不多再爭取加薪
目前考慮是1，但是我應該怎麼開口比較好?

建議2,年終不多爭取加薪，爭取失敗的話，可以考慮直接換工作

另外找吧

離職吧 找1.2N

跟主管要求調薪，會要求加多少?

可以談 就說你多兼職務 跟原本不符

適用期過後可以談

一開始你就開「N以上」，公司開N給也算正常！如果開的比你預期的多算你賺到，但才工作兩個月就用生活吃緊當理由，我不覺得可以說服公司幫你加薪。工作內容變多我覺得是個理由，但你也才工作兩個月，我覺得你的實力/工作成果主管不一定看得到(?) 總之我覺得你過了適用期可以談啦，但成功的機會應該不大我推G大的說法，領了年終再談

試用期過後評估一下跟老闆說可以啊 交通費因素也是一個原因吧

有制度的公司 加薪是看考績 而且每年都多少會加一點如果完全看老闆印象加薪 我勸你還是離開 說不定空降一個跟你同職位的老闆親戚小孩 薪水都比你高

我三個月調一次九個月又一次現在一年又一次...覺得要讓老闆看到你在做事情，讓老闆有印象，因為我也只是在小公司傳產的小小國貿業務助理而已，還有不要怕做事，付出總會有人看到的

有制度的公司不容易給調