本來中秋彈性放假的補班是9/10(六)
我們公司調整改為9/28補班
但是很不巧的今天台北市停班停課
老闆早上發信說要再另外擇日補班
畢竟是外力因素造成今天無法去上班
請問各位這樣是合理的嗎?
早上google現有新聞大部分是在討論原本放假是否可以補假
沒有關於原本補班是否需要擇日再補的討論>"<
補充我們公司的狀況

你9/10 的班補了沒？沒補對吧，猜資動部絕對贊成，擇日補班

你補的是9/16那天彈性休假不是9/28颱風假，所以老闆合理不然下次請老闆不要亂補政府說那天補班那天就去上班

多謝解答，這樣我了解了!!

老闆的要求合理 畢竟是有約定好換成9/28補班

哪邊合理？另，你們公司有沒有勞資雙方代表可進行協商？

10號原PO不是沒補班? 今天剛好要補卻遇到颱風假若老闆要求擇日再補好像也可以吧?

要看雙方怎麼協議的，資訊不足無法判斷; 但，若是先前已達成協商共識，就該照共識走 ~E.g., 協議補班日訂在09/28，結果當日卻不幸遇上颱風(如這次)，既已達成協議，資方即不該再要求另行補班。

如果無支薪應該可以不補？，但給薪視為教師節放假，另擇日補9/16的班也可以？

bobo依你這樣說：未來颱風假不就都能補班？

颱風天本來就可以出勤唷!並沒有說一定要休假只是出勤的話感覺比較沒人性而已

原本9/10上班補9/16彈性休假，但原po公司改成9/10照休改成9/28上班補9/16，結果9/28遇颱風假公司要求擇期再補一天班，我的看法9/28如果公司給薪（放教師節）那擇日補班（給9/16）合理，如果視為颱風假不予支薪那就等於9/28為正常班那就不能要求擇日補班

謝謝大家熱烈討論，9/10的補班我確實還沒補到現有問題就是因為協議9/28算是正常上班，但遇到颱風停班，雇主要求再擇日補班，是否合理?

你們颱風假之前怎麼處理？不支薪還是扣特休？

不支薪的意思是少了本薪/30這樣一天嗎?薪水不會少假也不扣

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六點再搜尋颱風假　補班，會看見20160708的新聞，勞動部說違法

謝謝S大，這篇新聞我有看過了，但因為9/28是補班不是正常上

原po的問題比較複雜，如果颱風假不扣薪不扣假那我也不想補班

班日所以怕狀況又更複雜，才來詢問大家原來正常颱風假會被扣薪XD難怪我這麼煎熬

明天打電話給勞工局詢問吧，依我公司颱風假處理是不支薪所以9/16會擇日補班，9/28放國定假日

是不宜扣薪，沒有強制要求不能扣薪想請問，雙方是否有明確的文字寫明 9/10與9/28國定假日調

老闆有用e-mail通知9/10與9/28交換信內原有提到9/28或10/10，口頭討論後老闆再發信確認是9/28我們是小小公司所以沒有公告，都是信件>"<

google :人資頭痛題：如果教師節碰上颱風假該怎麼算最後一段剛好情形與你是一樣的。

我沒有這個意思啦抱歉因為原po剛好是沒補班 所以我直接照字面聯想是要擇日補這部分可能真的要問一下比較清楚的我也是個小菜鳥一隻

假如與公司協議放假 結果當天颱風假你覺得能補假？