小弟分享三年的真實案例: 外商/七年級/大學畢/非業務/非主管職/非頂級R&D
(以下為固定本薪, 不含其他)
起薪 (外商約聘) 年薪600k / 月薪50k
第一年轉正 年薪760k / 月薪63k
第二年 年薪890k / 月薪74k
第三年 年薪940k / 月薪79k + 加Bonus破百 (股票則還沒兌現)
非業務, 非主管, 不用扛業績, 是外商公司數字分析工作(跨銷售-財務-並帶專案管理性
質, 屬於財務長的團隊) 幾乎是純外商才會有的工作, 也由於這種職缺少, 即使不是很高
的起薪, 也非常不好進, 從約聘開始, 當初約聘缺也是一堆名校競爭者.
以上歷時三年 (現在還在第三年的收尾), 這三年本薪調幅超過50%, 歷經三個主管, 終於
很辛苦地踏入這個門檻. 人家說破百是一個坎, 破百後即使只加薪10%, 每年也是至少多
100k這樣跳, 我想這跟第一桶金道理有點類似, 就是底子一定要先打好
第四年開始老闆交給我一些跨部門的業務轉換工作, 並且給予我更多的權限, 要帶四個
Junior, 並且在評鑑上寫上potential leadership. 我想非主管職, 非業務, 不用扛業
績的破百極限大概就是這樣了, 接下來可能還是要主管層級才能更高, 可能也是我下一階
段的挑戰.
先分享給各位, 非業務, 非主管, 三年破百的經驗, 希望有鼓勵到需要的人
Thanks!