※ 引述《slashliu (斜線流)》之銘言：
: 各位大家好:
: 不知道大家9/28號除了軍公教以外的勞工們有放假嗎??
: 我公司是沒有....耳聞同事在說了
: 我剛剛已經去台中市勞工局寫出E MAIL申訴了
: 不知除了申訴以外我這邊該要在做哪些保護自己或者該蒐集的??
: PS
: 有拉 我唯一想到的要開始找工作了....
: 真的是很可悲維護自己勞工權益卻搞得像小偷一樣見不得人
: 結束後還要擔心被秋後算帳....哀
關於國定假日出勤的部份
想提供我先前上課老師的說法
也順便說明一下很容易被搞混的名詞
(一) 延長工時(也就是大家所常說的加班)
是指「假日出勤」以外的工時
現在只要逾8H/日、40H/週即為延長工時
1.時數上限(勞基法30條)
12H/日
46H/月
2.加給標準(勞基法24條)
前2H→平日1小時*4/3
超過2H→平日1小時*5/3
(二)假日出勤
所謂「假日」不只有國定假日，還有勞工每上班7天需有1天的「例假」也算是假日
1.勞基法36條(例假日。1天例假/每7天)
原則→禁止連續工作逾6日
2.勞基法37條(法定休假日)
‧勞基法施行細則23條：19天
●若出勤，薪資加倍發給方式：
※ 0~8H→加發一日工資(所以請避免稱為加班費，以免和延長工時的算法搞混)
(不管來幾小時，都是發一日工資)
※ 9H後→列延長工時(依延長工時的薪資算法)
●可與其他工作日對調(時薪者不計入)
※ 勞工個人同意(事前契約約定+事後單次同意)
※ 確明對調後日期(往前較妥，例如先前有公司將9/28跟9/10補班對調)
‧公職人員選罷日
‧原住民族歲時祭儀
以上資訊提供大家參考!!
也可以留意自己公司在公告時是否有任何不法之處喔~