小弟最近也遇到差不多的狀況
但是不像原PO那麼複雜
之前待某一家公司是從事業務性質的工作
有幾筆呆帳卡了多年，經查詢都是3-5年前的事情
而我前面三位離職業務也都沒有處理，也沒跟公司申請打呆帳的流程
我離職前剛好公司說要打呆，要大家按照流程申請，我當然有申請
不過我離職以後一直有一筆錢沒下來給我，詢問前主管
他是說公司還在跑那些流程所以會拖到時間，就這樣一拖3個月......
我再次詢問主管，主管說其中一筆呆帳的申請表格遺失了，問我有沒有留底
有這麼扯的公司嗎，還不是小公司耶，業界有名的
幸好在之前信箱的寄件備份有找到，後來給主管再次申請以後也是一直沒下文
主管說最差狀況就是我認賠，承認那筆呆帳我沒有處理好就離職，
金額要從我那筆錢裡面扣除.......還真衰，以前三個業務離職都不處理呆帳
也沒扣他們錢，我幫公司處理呆帳，也去處理帳款差異問題，
他們還把申請文件遺失，最後因為他們作業時間慢導致我錢下不來.....
因為小弟急需用錢，於是主動跟該前主管說，算我運氣不好，給公司扣錢吧
趕快把錢給我，我需要用錢，多少你們猜猜，才少少的500元而已
我在意的不是500，是看到一個業界有名的大公司的行政效率如此的特別
感到心情複雜，雖然我已經認賠殺出，可是沒人願意給我匯款時間，哀
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: ※ 引述《IRONBLOOD (IRONBLOOD)》之銘言：
: : 各位前輩大家好
: : 小弟最近打算離職前往新公司任職
: : 但是由於之前部門指派的職務 有擔任倉庫的管理員 其實就是領料掛帳的人
: : 在經歷長達快一年的使用下(整個部門共同使用)有些零件下落不明
: : 已經盡力四處尋訪都找不回來
: : 小弟離職前往新職的日子快到了 可是這筆爛帳卻一直掛在那邊不知道怎麼處理
: : 想請問有經驗的大家 真的只能賠錢了事嗎?
: : 因為畢竟東西是大家共同使用的 不見了卻要我賠 覺得有點冤
: 1. 不讓離職，違法
: http://wechat.kanfb.com/archives/193338
: 某公司員工A離職，但是用人單位以他曾經經手的事物未處理完畢為由，要求個人承擔費
: 用進行彌補，否則不給辦理離職手續。
: 在員工依法提出離職的情況下，公司有義務為員工依法辦理離職手續。
: 員工經手的工作尚未完成，公司要求員工承擔費用進行彌補則於法無據。
: 如果雙方的勞力合同對工離職的工作交接有特殊約定，員工未依法辦理工作交接造成損失
: 的，公司可通過法律途徑要求員工賠償。
: 2.公司不可扣薪，但若有財物損失可走民事求償。
: http://www.104.com.tw/area/media/article/detail/id/449/category/1/
: 參考臺灣臺中地方法院96年度沙簡字第440號民事判決：「再按勞工於離職時，本於契約
: 終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。
: 惟如勞僱雙方未有約定，而僱主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。
: 至僱主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求
: 損害賠償
: （行政院勞工委員會88年9月2日台88勞資二字第0034926號函釋參照）。」
: 3.不給離職證明，違法。
: 雇主違反勞基法第 19 條規定，於勞動契約終止時拒絕依勞工請求發給服務證明書，依同
: 法第 79 條第1款規定，可處處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰
: 4.離職證明，不需要公司開
: 依就業保險法第25條第3項規定，可以由直轄市、縣（市）主管機關發給之證明；其取得
: 有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。因此，勞保局即依勞
: 委會函釋，認為如有下列（一）雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當
: 地主管機關通報、（二）關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實。、（三
: ）申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議，經調解有案。、（四）其他經地方主管機
: 關事實查證確定之其中一種情形，即可直接向「實際勞務提供地點之地方主管機關」申請
: 發給離職證明書
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