在這公司未滿一年
最近才聽說特休當年度沒休完歸0
除非有公告說期限可延半年
也不會換成錢
這種規定沒問題嗎
而且加班只能換補休
補休都休不完了
這樣特休好像只是虛設....

呵呵 雇主可以要求把特休休完 但是沒歸零這檔事 你也沒滿一年 所以也沒特休

若是公司因素不給休要換錢，自己不休等於自願放棄

你自己不休完 怪誰哩

該說樓上連自己的權利都不懂嗎？勞基法施行細則24條規定，沒用完的特休要換給工資，只要沒排特休都得給錢，唯一的例外是排了特休，又自己跑回公司工作，那屬於個人假期應用

特別休假原意是要讓勞工休息而非給予工資，所以除非歸責於雇主，不然自己沒休不能怪雇主特別是如果雇主有提醒的話更為正當當然比較好的公司都會願意將沒休完的換成工資

而且之前幾家公司都是特休至少可延長一兩年第一次碰到當年要休完的 而且也沒特別說明

有延長的對勞工好，當年度休完的好計算

我們公司沒用完的特休，可保留一半延到次年，另一半歸零，這樣有違勞基法嗎？若有，應該如何檢舉

特休是雇主與員工協商後休的，雇主假如不給休，那又要怪員工不休？所以法律才會規定，沒休完一律要強制換錢，等於是特休不休要給兩倍工資，哪能說員工不休就不算？？只要你有請特休，而上司退回，就符合24條規定，要給錢。記得不要用口頭請特休，有紙本最好，留下記錄。

你有申請而雇主不同意就是歸責雇主了，可換錢我故意一直都不休，個人因素，雇主沒有一定要折換現金

這不違法阿！除非是他不讓你休才一定要換成錢。自己不休就不能怪雇主了。特休遞延到下一個年度算是雇主給的福利，一般都是不能遞延。勞基法沒有說當年度的特休可以遞延到下一年http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6011/19256/勞動部解釋給樓上e大參考一下。這種有解釋函令的東西就不用辯了。serena89的case則是已優於勞基法，應該知足了

沒休要退錢

http://goo.gl/g3WILX 如何合法那這抗議算有效還是無效?