嗨大家～因為颱風假那篇的推文中有人提到「小產給薪」這個話題，所以想跟大家分享一
下婚假、(小)產假及育嬰假的規則及給薪制度，畢竟現在台灣人不結婚生小孩的越來越多
了，這對台灣的發展不是件好事阿～
http://www.wotogether.com/woman-wisdom/383/#more-383
這篇文章將假別、給薪方式及法源都整理起來了，無論對於男性女性都很重要，自己的權
益可要自己掌握阿～
1.「懷孕≧3個月流產者」產假四週。到職半年或以上，全薪；未滿半年，半薪。
2.「3個月>懷孕≧2個月流產者」，產假一星期。無薪。
3.「懷孕>2個月流產者」，產假5日。無薪。
所以如果是懷孕三個月內流產者，雇主是沒有義務給薪水的，有給真的是雇主佛心～
法源：《勞動基準法》第50條（http://goo.gl/AOkeID）
《性別平等工作法》第15條（http://goo.gl/3ClOzY）
勞動部性別工作平等法專區（http://goo.gl/qLO97h）
不過文章內容其實少了「生理假」，簡單來說就是女性每個月可以請一次生理假，但全年
只有3天可以「不併入病假」，給薪方式與病假同，也就是半薪。
法源:《性別平等工作法》第14條（http://goo.gl/3ClOzY）
註：有人可能會疑惑，反正都是半薪有啥好分病假生理假的，事實上可是有差別的，因為
病假天數有上限，超過的話依法必須以事假來補，也就是雇主能夠不給薪，甚至直接讓你
留職停薪一年，再糟一點更是可以資遣你的。
法源：勞動部《勞動請假規則》第4條（http://goo.gl/gdHtGN）
另外，其實勞基法中並沒有「颱風假」這個假別，而勞動部也僅提及「宜不扣發工資」，
一切還是以勞資雙方合意之結果為主，所以雇主在颱風天不給薪水基本上並不違法，僅規
定不可「視為曠工」、「遲到」、「強迫以事假或其他假別處理」、「扣全勤」、「補班」
等。總之雇主可以不給薪，但不可以將這天的未出勤紀錄在勞基法規定的假別中。
（這情況跟現在一例一休的爭執點有點像，無怪乎勞動部會被稱作資動部XD）
法源：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A
（http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/）
希望對大家有幫助XDD
p.s.小妹並非法律專業，一切都是網路上爬文查資料得出的結論，若有誤歡迎指正。