過程有點複雜，謝謝各位耐心觀看
我現在在出版社擔任編輯的工作，才上班半年
因為最近有一位企劃編輯屆齡要退休了(就先稱她A小姐好了)，所以主管就來問我，願不
願意接替A的位子，因為我本來就對企劃比較有興趣，所以跟主管談了一下後，就答應了
因為A小姐要到明年7月才會正式離開公司，當時我有詢問主管，之後我是否就跟著A小姐
學習? 主管回答說她會親自帶我
結果後來經過我自己跟A接觸+同事八卦後才發現，原來A小姐非常討厭這位主管，因為當
初是這位主管找我的，她覺得我很"銷掰"，已經是”主管的人了”，所以連帶的她也一起
討厭我………已經很多次，我很客氣的跟他打招呼，或是跟她請教問題，都得到不屑的斜
眼+用臭臉回答我說”’XX(主管)沒交代我喔~我不方便跟你說什麼喔~”搞得我也不敢再
去找她…………
現在問題是，我對企編領域不太熟，然後主管很忙，所以她真正可以帶我的時間根本就不
多，而且聽同事說主管是編輯領域的，對企編工作也不算非常了解，應該是A小姐最了解
，但偏偏A又……….
最近我又被副理在開會的時候，直接點名要上台發表，但問題是我沒人帶，是要講什麼我
根本不知道，什麼事都只能自己摸索，總覺得到時候上台就是等著被看笑話，這樣到底要
怎麼辦?趕快逃嗎…….可以請各位指點一下嗎?
P.S.跟比較熟的同事聊了這件事，她們覺淂A是故意在測試我，故意讓我碰釘子看我是否
有決心，所以我應該更不厭其煩的去找A，但面對態度很差的人，我實在一點都不想再跟
她接觸= =