作者:
knives 2014-12-24 14:34:09昨天 去某家 獵人頭 面試
HR 說 35歲之前， 該爭的 不是薪水 多少 而是經驗
不過 如果跳槽 之後 薪水 至少 30% 或是倍數 成長
這樣的話，還不跳槽嗎
HR說 常看到 35歲之前 為了 短暫的薪水成長而跳槽的，到35歲之後，薪水幾乎停滯不前
反而是那些 之前不跳的那些人，過了35歲之後 ，反而薪水成長 是那些 跳槽的人 好幾倍
那麼到底該不該跳槽呢
還是說 一份工作，至少要待滿一、二年才跳是比較合適呢
謝謝回覆
您的文章第二行已經回答您倒數第二行的問題了~~ㄟ...歹勢 應該是第3行 呵呵 薪水多這麼多還不跳嗎?
你沒反問他，作業員從18歲做到35歲，跳槽薪水會開多少35歲前為薪水跳槽累積的薪資，跟35歲後再跳槽不是一樣養猴人分橡果給猴子，說早上給你們吃三升，晚上吃四升猴子們聽了很憤怒養猴人就改口說：那麼就早上吃四升，晚上吃三升。猴子們聽了都非常高興這是一樣的道理，薪水是靠實力跟人脈，不是靠年資
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2014-12-24 15:45:00業務助理做15年 你覺得該給多少？
這問題沒有絕對 在一間沒發展前景看衰的公司待久也不會有什麼成就
作者:
kinoko (...)
2014-12-24 17:10:00我覺得還蠻多公司薪水就是靠年資啊 沒年資不但升不上去薪水還很難談
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2014-12-24 17:19:00看產業 看職位
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2014-12-24 22:43:00你的 文章 一定要 這麼 多 空格 嗎 = =？
作者: jessi127 (樂) 2014-12-25 08:47:00
空格有夠煩！
作者:
aspeter (Tom)
2014-12-25 22:39:00HR 就跟你的空格一樣空洞
作者:
serica (銀月奔流)
2014-12-27 02:08:00HR騙你的，透過話術洗腦你和引導你的行為，是HR的工作