<故事背景>
長官A (拉我進現在公司的前主管)
同事B (也是前同事，是我的進此產業的老師兼好友，一同進入現在的公司)
<故事正文>
長官A在公司成立了新單位，單位目前僅有同事B與我，
在25坪的密閉空間內，原本相處融洽，
工作分配上，同事B為主攻，生產配方決定與問題解決，
而我做後援，產品後端處理與實驗室雜務(對外聯絡與機台維護)
在一個半月前，同事B請假一天，
我就做兩人份的實驗，
下午突然公司出急單(屬於B的業務)，
本人很不貼心的要求相關人員要先將實驗用品先行準備提供給實驗室，
而沒有檢查實驗室內有無前次留下的實驗用品，
(其實我那時只在乎隔天B到公司時東西是否備齊)
B隔天到公司，有一位相關人員就抱怨說實驗室其中幾樣有東西為啥要備料，
等相關人員離開實驗室後，我向B解釋，B說我沒同理心，
很生氣，說我想當好人，為什麼不在剛剛和對方說明白，
在得不到B的諒解下，我做了一件蠢事，寫mail給相關人員說是我要求東西的，
不是B要求的。
B就完全火了，說她一生完全不會原諒我，
她死也不用上香，別靠近她，
此後
她每天開始會說些傷人的話，
叛徒沒資格要求原諒，
我的聲音很討厭，別找她說話，公事要溝通用mail的，
別靠近她，讓她心情起伏大，
她的東西進來，我都別碰，
她的垃圾我別倒(實驗室的垃圾桶是共同使用的)
..................................等等
陸陸續續快兩個月了，
我向長官A求救，
他說B都沒有跟他說這些事(A與B是很好的工作夥伴)
公司用很多的資源與金錢成立這新單位，
並直接起用我們兩人，
他會找B談談，但不保證能有甚麼效果，
談完的隔天，
B依舊繼續明刀、明槍~
我與B的工作會有極少部分的重疊，
但同一空間下會使用同樣的機台，
B的工作內容是我現在產業的主線，
而我的職務內容會是大公司才有專人的職務，
小公司通常是兼任或是沒有，
不才我三十出頭，
新公司的遠景不錯，經營理念也很好，
但繼續下去，少了B的帶領，
位子坐不踏實，
但長官A與公司的賞識也很想能回報，
該繼續下去嗎?