我記得以前，那個時候因為工作量太大，工作內容的品質難免不會太好
但都是錯字或是漏頁這種錯誤，有時候錯的會比較多
但沒有一次被民眾投訴哪裡有問題
不過長官常常找我說哪邊有問題，叫我要改
有幾次反映工作量難以負荷，所以有時候為了趕進度或急件難免有錯，希望長官調整工作，
長官回絕調整工作
我就回嘴長官幾句，但最後還是乖乖做，只是仍然有錯誤被噹東西被退
雖然那一年的考績是79分，但最近聽說你如果做錯太多，還會當面嘴長官會有吃丙的可能
當下我心裡覺得真的假的，各位有遇過這樣回嘴長官，常常做錯事（非故意）被打丙等嗎？
還是看機關跟長官的態度？
作者:
askker (askker)
2025-06-20 21:13:00應該不是因為回嘴，而是因為能力和同事相較太差
作者:
KarlMarx (抗議WTO無罪！立刻放人！)
2025-06-20 21:42:00丙等沒那麼簡單，不是小主管就可以決定的。
頂多就食蟻獸，有辦法被玩到丙的除非是深仇大恨或擋到路了
作者:
EEERRIICC (大尾é¯è›‡)
2025-06-20 21:51:00為何不能，真的有問題 再麻煩也要搞下去
作者:
XDylan (初心者)
2025-06-20 22:17:00長官太離譜我照嘴 也拿過甲
作者:
SCLPAL (看相的說我一臉被劈樣)
2025-06-20 22:19:00我還看過直接跟老闆抱怨工作的人拿嘉獎勒,鼓勵抱怨是吧?
78以下頂多是給受考績人難看吧還有商調會被影響（78分可能會被面試機關懷疑）我曾經看過某縣政府的某局給74分，但不知道原因通常因為25%打乙應該都79我那次拿79分也有個原因是第一年全考
作者: Dazzium 2025-06-20 23:47:00
很難
那種打71還是74的感覺就是羞辱人用的78感覺還好，但似乎有警告的意思(？)79就比較是為了25%而打但如果一直79那也有問題
作者:
maniaque (maniaque)
2025-06-21 02:16:00抱怨有好幾種,有能力的人的抱怨，跟沒能力又愛抱怨沒有人天生就是很會,那些都是進步過程中的必然的營養
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2025-06-21 05:18:00講講而已 丙等要寫報告
作者: s8823157 (不能說的秘密) 2025-06-21 06:47:00
回嘴也是種溝通，不敢回嘴就繼續奴吧老闆就是這樣貫出來的
作者:
leoth (小貓)
2025-06-21 07:57:00打丙，長官還要做打丙原因報告書，很麻煩的
79跟78分差異會很大嗎感覺78分大概是讓你商調難一點？79比較像是25%輪你當
作者:
kutkin ( )
2025-06-21 08:32:0078就會在意的會嘴一下而已
作者:
eiki787 (人生的意義?)
2025-06-21 08:38:00我回嘴過 連吃二乙（辦了超大型的專案也一樣）,後來那個主管調走
作者:
cue (感恩)
2025-06-21 08:43:00找錯字可以請ai幫忙啊，不是機密性的請gpt 看一下
作者:
zxlt3722 ((／‵Д′)／~ ╧╧)
2025-06-21 09:37:00我沒做錯事還被主管誣賴的 我拿證據去他位置痛罵他後來我自己調走了 因為不想在那爛主管下工作
作者: skytank (藺凍最 屌雅沒) 2025-06-21 09:48:00
教師沒考績限制還不是運作好好的，考績只是搞底下用的事病假請好請滿還不是15.5月薪平均將近11萬考績甲乙丙很明顯就是政府看公職懶趴小好欺壓設計的制度
作者: nedfrankie (ned) 2025-06-21 11:02:00
79是正常，78就不正常了，這就是潛規則內行看懂，開始準備要翻桌，最好準備錄音筆，京華城甚至祕錄影片被記申誡雖不痛，但非常影響商調，結論就是重考最好
作者:
kutkin ( )
2025-06-21 11:19:00所以學校行政很爛呀，如果沒有公務員應該停擺了sinachao那篇 防火管理人明明是總務主管職責為什麼總務主任不做推給公務員
78大概是機關有意見但還給你機會，再下去就更低更難看？（但不會打丙除非抓到把柄可以符合打丙的事由）
作者:
Jefferay (中華民國，千秋萬世)
2025-06-21 11:53:00長官嫌你不好用就叫他找別人做，愛用又愛嫌
因為看過一些個案打乙但給什麼71.74.78，後來查網路才知道有顯學
作者:
justeat (小玉)
2025-06-21 12:46:00打丙很麻煩，人事也不想弄
作者:
kutkin ( )
2025-06-21 13:39:00你要堅持有機會，那其實不用上來問。那個游什麼的後來是她自己選擇辭職重考現在也在屏東當科長
嗯嗯也不算堅持啦，只是以前看過統計，丙還是有一個比例，但不多
根本的錯誤是當公務員！以前的公務員絕對可以上百大企業，要被解雇，還真的不是很容易！公務員不是飯碗金鐵的問題，是沒有保障的問題，大家想的不是創造環境，而是我有朝一日也可以當長官爽一下，所以......
作者:
BDG (畢帝姬)
2025-06-21 19:50:00主管想弄人多的是機會 但首長通常沒那麼凶殘 光連乙標籤就重
考績不就是國家發給你錢，你再迴向給主管，不然主管幹麻給你考績如果全部都甲等，主管外快少很多
作者:
CNNSION (SION)
2025-06-22 08:15:00我們單位說也不能大家都打79，所以也有78餒
作者:
BGK (顛倒夢想)
2025-06-22 08:36:00樓上上說的那種主管應該很快去土城了吧
作者:
eno4022 (eno)
2025-06-22 09:41:00可能其他國家的人以為台灣的公務員都跟他們那邊一樣吧
作者: Tadamisen (多粒多汁) 2025-06-22 10:23:00
分數會影響商調？我看過的成功案例都是很有禮貌會「事先打招呼」唷
作者: Tadamisen (多粒多汁) 2025-06-22 12:27:00
我看過回嘴長官且不等長官說完話直接轉頭走人，平常做事也擺爛的案例，下場是被調到別科，但因為別科多了專業加給，每月薪水更高了
作者:
net25 (W)
2025-06-22 14:34:00考績比例根本沒有成文規定，欺負你公務員不敢反抗而已
作者: Tadamisen (多粒多汁) 2025-06-22 22:31:00
擺爛心態到哪科都能橫著走，倒霉的是那科的主管跟同事。
作者: nedfrankie (ned) 2025-06-23 06:54:00
像缺人嚴重的機關還是四分之一乙等，就有問題，咬牙分担缺額的工作，還要被排打乙，心裏會好受？早就投商調商調還是推找關係，有關係就是屌打能力好學歷高
作者:
kutkin ( )
2025-06-23 08:15:00缺人的地方 出去的打乙 進來的打乙 碰頂的打 就夠25%了流動率低比較需要煩惱誰吃乙
作者: GXIII (Trained Disability) 2025-06-23 12:48:00
碰頂的打鴨子 邏輯在哪？
作者:
u8211020 (舒跑miss沙士)
2025-06-23 17:24:00借問一下，反過來說，一樣是甲是不是82分的甲也跟85分的甲意義不同？什麼時候會被參考呢
作者:
kinuhata (kinuhata)
2025-06-23 19:08:00覺得打考績需要邏輯是不是搞錯什麼
作者: GXIII (Trained Disability) 2025-06-23 19:25:00
樓上搞錯了，正是在問上面推文者為何認為「碰頂的要打」事實上 正常來說 頂的才更不會被打
這種機制真的該淘汰 根本不是有效的管理工具 閒得要死的一樣甲等 忙得要死一樣乙等很多長官都是要求別人很會換他自己來還不見得做得好最後能者過勞(死) 考績還要看長官臉色真的不要把工作當成生活 人生會很可悲
作者:
Yamark (馬克)
2025-06-23 21:51:00打丙等是要有正當理由及佐證資料敘述說明，除非是真的太誇張（例如品德、貪污等）才有可能，如果只是單純出錯率高、回嘴長官頂多乙等
作者:
ycaa (谷聯狂人-歐塔尼)
2025-06-24 19:05:00考績的分數可能是升遷參考吧 或是升等考會用到
作者: nedfrankie (ned) 2025-06-25 12:46:00
真的不要把工作當成生活→這句正確解，推自我成長
作者: GXIII (Trained Disability) 2025-06-25 17:38:00
醒醒吧 多少人真的有在自我成長