如題
對於考績法草案，有不少人都有正面反面不同的看法
想知道支持新草案的人多？還是認為維持現狀的人多？
我們可以用推文方式來參考
支持新草案的按1
維持現狀的按2
我的是2，你們呢？

當然2，多數人受害的法案耶傑出要多拿沒意見，不要砍基層就好

2除非優良以上改75趴不然根本明升暗降

年功俸前都多半個月，以警員來說跳到年功俸要23年，平均一個月多2000，複利超過百萬，年功俸之後每年複利已經超過被扣的半個月了....只有不會投資的人跟甲等部隊才會反對吧，這明顯是利多政策，想不到有什麼反對的理由但現職的年功俸老人是被砍半個月沒錯，這個沒救

要設傑出優良多給獎金OK，但不可以砍年功俸。

不被砍，後面有更多錢可以投資，那有老闆要砍薪還說好的員工啊而且也不是人人都警察，很多功頂12.3年而已

前面已經討論成這樣還要統計什麼？再講也是沒有人在乎

回ea，問題甲等部隊在舊制本來就占多數，然後討論這就不要把假設投資能賺多少算進來，要不然沒複利反而負利怎麼算

算複利的話，誰來補給剛功頂或是即將功頂的？資深就是腳麻走不動該死？那還討論什麼

1

選最有利的，現在適用新制，功頂後適用舊制，若當主管還是新制

這個就是國小數學問題，用膝蓋想也知道短多長空

對於俸點低、跳得慢的基層警消人員是福利

2

警察的確比較特別，年功俸長又可以早退，官警鴻溝下基層乙等的人數也較多，對其他公務員，除了太乙真人都是減薪

又在太乙真人，萬年乙等的人是有多少人？每個人自我良好

而且投資也不是穩賺

網軍y又來了

出卻因為比例過少拿不到而不滿，大家都有傑出的實力，只是沒有傑出的運氣？！

這題不就朝三暮四嗎 功頂的人的量還變少了=連猴子都不如

大部分自以為是的公務員，不敢聲張要求組工會，但是內鬥

3 功頂的直接上調0.5個月，其他不用跟我廢話，不過我想

這麼想拿錢，就應該肩負起重責大任，從基層主管做起，拿

草案超爛

2

不算萬年乙極端，持平來算舊制每人生涯中就是25%時間拿乙

2 但又能如何

1，因為我還沒攻頂，不知道攻頂的滋味

科室主管層級以上跟承辦人分開打考績 分開計算敢不敢？

2

很多新人都非常支持1，因為平白無故多一個月，跟這邊風向完全不一樣，PTT似乎年齡層偏大，攻頂的可能佔多數

2

2

2

新人還不會想，這真的是朝三暮四的故事

沒有多一個月 哪來多一個月 是原本乙拿乙的人多半個月原本只有百分之25的人是乙 其他人根本只有兩三年會差半個月，但是3年才會晉級 我只能說這群人為了2-3年差半個月賠這麼多實在素質堪慮

表面上25%拿乙，但是上面先拿甲，到基層早就不只是25%才拿乙，你們沒待過一個辦公室的同事職等差異很大，基層低

乙等一個月 ，三乙升等，我覺得很香11111

為啥會平白無故多1個月?是被怎麼洗腦

的拿乙居多，這些人根本不是表現不好，甚至要做的事情更多，還要在職等高的不在的期間代理做高很多職等的工作總之，新草案實施後，過去拿乙的菜鳥可維持初衷，繼續努力，拿甲的適時放鬆，在工作和生活中間找到平衡

等調完就不用特地待在輪流拿甲的單位

那所以他們現在可以躺平阿 以後可是想躺平都不行哦還有待改善在等你 大部分的機關如果正常有做事還是叫你當太乙真人 早就一堆躺平了 以為職員是吃素的喔

大家所追求的非主管公務員生活，可以真正實現。我選1!

普考太乙真人只能支持了...

我們普考整天吃乙 當然選拿一個月的新制請快點通過吧

我會選1 等到525有年功俸我大概也快退休了

草案實施後，大家要怕的是那種拼命三郎的同事，主管以他

氣到跳腳都老人

會覺得平白無故多一個月的大概連可憐公職都不是

1，反正目前這種待遇大家事病假全開一起躺平剛好而已

我想問問你們連三乙的真的很多嘛?長官是故意不給升等?

普考初考拿乙機率比高考高很多，當然選新制

另外，只拿良好是不是以後升等考都輸人一截，升等訓也就不用薦派，慘一點甚至5等就攻頂了，甚至再慘一點沒缺可升，直接3等攻頂？

選三，因應物價所有考績依舊制再加1個月薪水

輸就一起輸 只有15%的人 那種人去哪都麻任我行背景硬的很

我認知的就算很弱勢常吃乙，最少三年中也會給一個甲

麻煩新制快點通過，感恩

2，因為快到頂了，改更爛是怎樣

輪乙很常見，一直卡等那裡的人還不逃亡喔 怎麼可能

25%乙到功頂前能吃幾支？一支新制多賺半個月；功頂後還要做幾年?每年賠半個月。粗算新制做到退休，絕大部分的人都是減薪

2

2

2

2

物價通膨還不願意增加支出 可憐公務員

1 普考仔準備考國營攻頂跟我無關

新草案

這草案只對簡任官及萬年食乙獸完全有利，這兩類人可能連10%都不到，看銓敘部給那麼短時間回覆、新年澄清稿連發，就知道大部分人不支持了

先拿先贏，85%都一個月沒什麼不好，還不用舔，事病假請好請滿，而且如果到功頂還不趁年輕把先領的錢拿去好好投資，還要靠政府施捨多那半個月，那還真是悲哀！

以為請假不會待改善？現在待改善已經沒有法律明確性了 以後不聽話就清洗你可能不是不用舔而是要舔得更大力還要燒香拜拜避免遇到長官是瘋子

黨養的犬再五秒抵達戰場

什麼垃圾政府還在跟公務人員計較那0.5個月的攻頂還有年終該改一下了吧 1.5 個月把人當乞丐 以後公務機關只有猴子在服務

在fb社團看到已經離職簽准交接中的人請休假還被主管在賴群公開酸爾後要提前兩天申請不然我不准假直接讓你曠職，還想事病請滿呵呵

人民申請案先放一週再說

不砍年功下的新制我OK

回嘴主管你每年拿甲，基層請個假是在靠北三小？

樓上不聽指揮破壞紀律，列待改善。媽呀有夠方便

對，就是這種情形，沒辦法叫人留下來加班做功德就列待改善，嘿嘿

我看dcard也蠻多人反對的啊，12.3年就會變老人到頂，覺得前面多拿就很好的數學也是很差普考更沒cp值，還要考的也不知有沒考慮清楚投資也不是穩賺不賠，但薪水被砍確定的

被砍連投資機會都沒有，更別說物價高漲實質收入還變少，真是謝謝政府欸

現階段2 年終也該往上調整了

也不用吵1還是2了，年終改成3個月皆大歡喜就好

當然1 反正要攻頂還要很久 然後甲乙給的標準不公 乾脆讓每人都保底1個月

3，維持現有外加入優等，獎金比照國營4.x個月

5樓説啥白痴話 你年功俸前是年年吃乙嗎 正常3-4年吃一次乙 幹嘛拿年功俸去貼要吃乙的新人？

其實不是貼給新人，是貼給高層新人的保底是拿自己未來的年功俸獎金來補的傑出簡任的薪水高，拿來的經費呢？就是基層的年功獎金啊那來

10%的優良功頂-0.25還會贊成的話我覺得頭殼dayside

3 廢除75% 比照教師的鐵甲部隊

塔綠班之犬待會就抵達戰場了

1

多數人受害的法案

當然2

2

1

先不講投資，你認為薪資漲幅跟得上通膨嗎？如果你是那種8年調3次11%，還覺得政府沒誠意的人。你為什麼會認為 晚領就會比提早15年領好？

選2的人比較多，但選1的人也不少

2

複利XD 沒複到的跟你領就支持囉

當然是2

建議直接跟承辦單位反應，銓敘部法規司第二科科長洪佳瑞，電話02-82366475，電子信箱[email protected].tw據了解，投訴信件不夠多，而且承辦單位覺得陳情人都只是改個名字就寄信了，可能會用行政程序法直接不回。目前考慮向立委陳情會比較有效。

2

8年才11趴還敢拿出來講喔，物價早就超過30趴了啦調個11趴就在謝主隆恩，呵呵還先領後領勒，現職年功頂公務人員前面15年的要不要先補足？笑死

2

3 辭職

1

2

要先領的話，現職之前沒拿到的人要補足啊，另外，要把未來總共會拿到的錢加上通膨的價值給付喔，不能給現在新人的薪水喔！

比照老師或軍職考績制度不是公職是被宰的豬仔

2 除非待改善刪除剔除規定

本來就是 現在改新制就是把85%當奴隸 你想躺平正好甕中捉鱉讓你淘汰 大家都躺平業務誰做 想也知道一定把你清走去找新的奴隸阿

那個待改善的嚴重度不會輸給3%丙，結果討論都集中在那個功頂的獎金

如果刪掉待改善剔除規定，我支持1至少新進來不會因為考績，考績獎金只有0.5個月，都1個月起跳待改善就是前考試院長關中搞的3%強制丙等的爛政策，當年也是被罵很慘，最後被罵到不敢推待改善幾乎就是3%丙等復活

某公職版笑話又來囉，已經攻頂的，錢你要補嗎？還先領後領。啊我忘了 笑話之所以為笑話就是沒什麼邏輯，大家笑笑就好^^

大家都以為可以躺平 以後誰躺平被抓去殺雞儆猴幾次看你敢不敢躺

只有兩種人會選1：既得利益高層 或 民眾討厭的米蟲公務員

2,不知道1到底是在哈囉

一個考績各自表述

2

躺平也不是不做事，消極完成也是完成，不太誇張長官也是懶得找麻煩，打待改善還要跟你打救濟現行丁等條件在那，機關也有那樣的人，大家還是忍啊

2

公家機關不會打待改善啦 跟丙等一樣難

1 躺平多半個月 爽

反正都是躺平

2，上面砍你還不叫，遲早會失去更多東西，基層就是這樣被看沒有

2，維持現狀

新人、萬年乙跟主管喜歡1，功頂又不想升主管職的喜歡2

年終考績直接比照國營4.6個月這樣簡單明確

2

當然1啊 沒差多少錢 大家一起混比較好免得每年為那75%甲等起賭爛好 大家都80良好才爽

2

2

支持新草案，考績被亂打很久了

支持1新草案，但是年功頂獎金要加回去

一想到未來要跟機關裡的廢物一樣拿乙就不爽，白癡政府

3 廢除75% 比照教師的鐵甲部隊

2，支持1的請想想65退休至少攻頂20年以上，每年少半個月，總共少多少錢，根本是叫人擺爛的考績法

選3 調薪不能低於物價漲幅 否則等同實質減薪 爛到根裡去

1

1

只能2

1，要改革其實就是要先爛到底，得過且過只會痛更久，爛到沒人報名，政府才會正視公務員福利

爛到沒人報名政府怎麼就會重視 以後台灣就變第三世界是快一點

要爛大家一起爛的概念嗎？

2

新制要提高上限 5%的人競爭2.5個月 才合理 不然就維持

3更多福利 只有國外會爭取福利

以後搞不好屆退改70或75，虧更多www

2。新草案更嚴苛。說什麼總金額沒變，問題就是扣基層的錢拿去貼給裁判兼既得利益者啊，一直吹經濟發展很好？結果該給的沒變好就算差了反而更差。主要是要把年功頂維持2個月吧 砍年功頂的人去補，真的很沒意思。

政府要省錢，教師年年拿甲要不要改一改呀？

2

3 改甲等不受限 新增優等

考績獎金和月薪脫鈎，哪有優良比良好獎金少的道理。

年資15年 支持1

當然2。1對多數人都是減薪公務員還不團結增加待遇，都已經沒工會了

1

維持現狀，並加給考績獎金1個月

1

1停止為爭甲等，做出攻擊傷害之事。

以後大家互相推事會更嚴重，因為多做也沒獎勵，互相傷害的事更多

3.考績加到5個月 再來談細節

以後大家都不想做事問題才會更多 那請問事情誰做？

怎會沒人做 要升官的人一堆

沒人做當然是推給菜鳥啊

菜鳥也不做

升官的位子少，也不是努力或有能力有用，最後就會造成多數人躺平不會不做事，挑容易的，難的就看誰推事能力好，互相攻擊以後也沒菜鳥，這麼沒信用的政府誰要考，以後難的都推給約僱

約僱都有靠山你想推給他 天真

也是有沒靠山的...

1

1比2還爛 哪個白癡寫的草案

2

1

2

1,50歲退休最實在

2

笑死，還有人支持1，只要不是全體受益的修正案都該反對，溫水煮青蛙，下次就說你沒攻頂的年終只能領1個月

2

大選告訴妳只能選1

1

某y蔣幹化真是輕鬆

選一的就嫌自己領太多想捐給政府呀，前面一堆算過了

當然是2,新制不利公務員

2

到頂那個要改回原本的 就可以支持新的

2啊，15%到底是什麼意思！！

2

年輕人當然選

說攻頂還久的有沒有想過你是當老人時間長還是新人時間長年輕人是以為自己職場上forever young嘛，退休年限還會越改越久，現在的年輕人未來當老屁股的時間比你想像的長

功頂後還要做30年以上才能退休，等於砍了快2年的薪水

還好吧，如果是中年二度就業考上的，新制當然比較划算阿，反正年功到頂都差不多要退休了。

退休年齡是65歲 但是25年就可以退休只是要到年齡才能領月退最理想的七職等功頂 13年好了，如果是25年退 是 13+12如果是30年 是13+17但是後面17年領的折現需考慮通膨率與調薪幅度這還是用高考考上的算 若是什麼委升薦 委任他們功頂就20年了 真的有這麼多人會做到35年、40年？如果是這樣 那為什麼先前領退休金年齡是55，年改後59統計上看起來 大概簡任官才有做到35、40 平均年資27

不是公務員又來了

當然是新案啊

Intension 如果哪裡說錯歡迎您指正已經接近年功的您會反對新案很合理但如果假設是新進人員你在那說什麼 做40年，年功時間較長好像比較不是一般狀況只是最極端的 25-考上（大概43%）再加上40年退（嗯，真的都這麼有晚退？）https://i.imgur.com/qTA32Md.png哪來這麼多年功頂？https://i.imgur.com/0ayXR6H.pnghttps://www.exam.gov.tw/NHRF/News_EpaperContent.aspx?n=3778&s=45910&type=DED5DAB0D6C7BED6https://reurl.cc/orqqYD如果按照一些人說的 高考12、3年碰頂40年退休 那就不會有這種數字了簡任才有 功頂 50%以上喔https://i.imgur.com/H9Rs9il.png數字跟來源都在這https://i.imgur.com/hjbvU14.png碰頂15年以上就很少了，更遑論什麼12、13年碰頂 做到40年退休沒升到簡任官 薦七頂 25年到了還不退有幾個？ 統計拿出來就知道誰說的是現實而已Intension一直用身份去攻擊別人問題是你好像也拿不出什麼數據去說服人而已

是不是忘記年改前不一定要65歲才能退，年改後已經規定65歲才能退休了，目前黃昏條款的最後一期是在119年達95制那一批可以在60歲退並領全額月退

你還是可以65-退 只是65歲領一直都是25年可退休

所以你質疑說到底有幾個人做那麼久才退的，根本就只是活在過去

不是呢，就算是110年

所以65歲前退休，延後請領退休金這一段期間生活費你要付？

委五最高俸級 15年後退休也才13.9%以前不也是有人早退晚領 你在說什麼？你講得好像 年改後每個人都會做到65才領你這已經是另一個議題了年改是否會增加早退晚領但以101-110資料 多數人有資格就退了如果數字在那 你不想看那就沒什麼好討論反正你就覺得每個人都會做到65才退但以前就沒有這樣 不知道你為何這樣想了

所以才說你一直活在過去

別人拿資料給你看你說活在過去那你是活在想像嗎？110-110 75制改85制退休年齡是平均55變60假設是常態分佈大概就是一半的人會提早 一半沒有

資料只到110難道不是活在過去嗎，就算我到時會提前到60歲退，那也只是為了要補足我勞保可請領月退年資，但就算如此，到時我公保退撫也有30年了

你不想討論數字 只想討論假設就請便了不然你去撈未來資料給我看否則即使是昨天的報紙都是歷史資料

就算你要討論數字，那也是不能拿有重大條件變動前（年改跟退撫新制）的數據，把多個不同條件混在一起統計，是能得到什麼精確結果，這樣說你活在過去還不承認

所以呢？ 你有更具說服力的研究嗎別人找資料 你出一張嘴就好我只是要證明一件事 多數人時間到就會走了誰跟你七職等功頂做27年25年就打退休，自己總有積蓄。

推R大，活在過去的網軍，還這麼認真在洗地喔！年改後，多數人就會做到65啦自己有積蓄跟政府砍我薪水是2件事拿過去資料來證明大家都會提早退休喔，真是邏輯0分

事實上一堆碩博士論文都已經指出，年改後退休年齡往上增

先是砍退休金，再來砍考績(砍基層補高層），大家團結喔，敵人是政府知道現在為何那麼多人升遷卡住嗎？因為上面越來越少人退休砍退休金導致退休年齡往後，升遷卡住，到年功頂後政府又要砍考績獎金，不斷懲罰公務員，政府還真是聰明呢，省下好多公務員的經費未來可以再大撒幣啊

所以Intension你還是在空口說白話而已年改後退休年齡增加 但有說他們做到65嗎再來，想請問你看的論文他們用的就不是歷史資料嗎「拿過去資料來證明大家都會延後退休喔，真是邏輯0分」我提出的就是歷史資料 你看的論文就不是了？用的都是一樣的資料 只是你只想看自己想看的部分Intension 等你拿出資料討論 我們再溝通了不然我覺得跟你說什麼都是浪費時間你繼續活在 七職等 13年功頂 做40年退休假設

論文用的是問卷資料哦...年改後的...

年改後是107後嗎那我拿101-110你不也說你是資料歷史資料沒有人否定有延後退休但跟什麼65退休就差遠了

所以說你拿兩個混和參數，怎麼能得到單一參數的精確結果?

所以你的意思是年改後，即使所得替代率降低，提早退拿的錢少，多數人會跟以前一樣提早退休（你怎麼算預測未來的啊？用過去資料？），所以政府砍薪沒關係嗎？拿基層補高層的錢沒關係嗎？

那你為什麼會覺得人們會做到65歲呢現在換我問你的假設基礎好了如果你覺得101-110資料不可靠那你一直喊65才退 年功後年資比較多您的理論基礎在哪然後也不用講砍基層 自己去看上面各圖薦任以下 都是 非功頂比較多https://i.imgur.com/qTA32Md.png

所得替代率降低，提早退少領非常多，除非不缺錢（不缺錢上班做什麼？），正常多數人為了退休生活無虞，做到65很正常，因為政府未來又要砍什麼呢？連喪假都要砍了，當然你正不正常我不知道啦

所以你的理論基礎？就還是您 intension的假設完全不需要任何資料

這法案就是砍基層啊，那現在已經功頂的人呢？這些人都活該被砍，誰叫只有簡任是人嘛

其實我都覺得這張圖早該拿出打臉了

所以你用過去資料來推論大家都會提早退休？

用政策來思考趨勢，就像年改後考公務員人數大幅降低（都要招生了呢房，笑死），當然網軍只想護航，是很難要求他們思考未來趨勢啦

他做25年有積蓄 有財產 收租也是一種收入為何你覺得收入只能靠政府給

你才好笑呢！都被多少人攻擊了，不是公務員還每篇洗

所以你還是空口說白話而已呀你攻擊別人身份 有攻擊到別人論點嗎

喔，所有的因為政府砍薪了，大家要自己尋找其他收入，哈所以

就是因為辯不贏只好走場外途徑指責別人身份 不過 大家自己會看啦

你沒有看未來趨勢的能力，網軍狗

______這是不是沒收功就罵髒話？

現在又要換個方式洗地，大家會自己尋找別的收入，所以大家不會做到65，年功頂的時間沒那麼長，所以政府砍薪沒關係啦所以現在年功頂活該被砍，誰叫你不努力當簡任官，沒吃到新制的好處，都只有接受新制的壞處而已

你講得像現在就會做到65一樣年改前就沒做到65了

就算只做25年，12.3到年功頂，未功頂前保甲（薪水低時多給你半個月），薪水最高時扣回來半個月，還有12.3年可扣，數學算一下，政府還是穩賺耶，啊，我忘了有人數學差就以為其他人也算不出來，哈

你大概也沒有折現率的概念13年後的錢跟現在有一樣大嗎所以你在那洗了半天 還是有人不理你而且12、3年是升遷順利不順利的話 根本沒有這麼早功頂還得是高考的 1/4委升的 根本沒這麼快

也沒人理你啊，只有我沒事跟你吵而已，所以現在年功頂的活該被砍你也沒回答啊

你接近年功頂的反彈合理也尊重但是在那邊帶風向說 什麼 新進人員13年功頂 任職40年 減少比增加的多這些說法就真的是把人當白癡是以為只有你有excel，只有你會算是嗎一邊說調薪跟不上通膨 一邊說要新人晚領我實在是覺得跟當初 反年改退休仔沒兩樣他們也是想著自己 卻要現職的陪葬不然這個修正案，我私心是覺得就只是部長離職前的成果展因為之前想增加優等被無視離職前再凹凹看而已一開始我就覺得哪來這麼多 13年功頂 然後做到40年的數據打開來看 大概都15年內就退了 再多20年你反彈非常合理 但不用說什麼為新人好

若是站在新人立場，錢本來就是早領早好，如果大家都認為這個政府是無信用的爛咖，當然錢進口袋是最安全的；若站在已快到年功頂或已年功頂的人立場，這個法當然就是惡法

問題是當新人，正常點的，12.3年的未功頂，拿甲的機會還是比乙多，你在不正常機關的還不趕快換，但是法案卻要你用未來確定的損失來換取前面保甲？怎麼算政府穩賺，公務員虧大了現在會被人說升遷卡住，就是年改後，提早退休會少很多錢，所以趨勢就是越來越晚退，那自然功頂的人越來越多，新法案等於前面沒賺多少，但是後面減少是確定的這樣還要騙人對新人有利？你要不要看看報考率？錄取率比以前高多少？大家已經用腳投票了都有招生海報要大家踴躍報考公務員了，以前可是大家搶著進去呢，那需要招生，一直砍公務員，那個正常人想考

新法案都還沒實施就用腳投票 你果然是趨勢大師

所以說法案是對萬年乙的新人有利啦，等於鼓勵擺爛

也不用講什麼擺爛 統計就是 委任只有67%甲是喔 委任都擺爛是嗎我等你拿出數字再跟你討論

年改後大家就用腳投票了，原來退休制度可以說改就改，毫無誠信，新法案如果過了，就更沒人要考了，原來政府對公務員就是往死裡砍另一個可能離職率也會增加啦，也許這就是政府的目的

年改前就已經報考人數減少大概都跟你一樣預知未來

就假設你說委任67%甲是真的好了，甲等就75%，上面長官拿完，到底下還有67%很高了，至於為何長官保甲，你就要

他們在蔡總統上台前就知道了

你就繼續護航吧

只是機關不落實就看你出一張嘴 嘴一下而已反正你等下又要拿身份說嘴其實講這麼久 你都是憑感覺https://i.imgur.com/MEnWFjZ.png對，都是年改害的，考生看到趨勢了

像我這種考績在80~84徘徊的，原本兩年就能升等，改成這樣就變成得三年，整個虧死了

考生看到110 75改85制 踴躍報名 是不是這樣？這麼愛玩連連看你乾脆說53萬報考是因為預知要改85制

跟月薪脫勾才是正解，但月薪高的人反對。

1

劫貧濟富 還不如不改除非保證長官不拿那些傑出 但問題不拿傑出何必當主管

找那麼多資料很辛苦哦，記得跟老闆拍桌要加薪，不然電費要漲了，以後會變成自費護航哦人家九萬變土萬了，還有高中生落選仔也可以當發炎人，沒那個能力不如去當個外送仔還對社會比較有貢獻

別人找資料 你只會酸已經不是立場問題是腦子問題了

不是公務人員的蟑螂滾回政黑好嗎

這位，您要不要說誰是蟑螂？

我們新進人員說大家都會老，越改越爛不如別改

老也很快，不過12.3年，而且離退休還很遠政府只會往對公務員不利的方向改，最好別改

https://imgur.com/RzqZ0bj可憐啊，沒飯吃不會去要？人家彰基醫師月收30-90萬，除了公務員跟底層綠蟑，高社經地位的人誰會來這高談闊論？

1111

1

2 維持現狀 不解釋

以現在打考績的方式當然會想選1(知道的人就能理解)，如果只考慮私利的族群應該會選2。