邏輯上 我們大致上都可以認同認真負責的應該要獲得獎賞
推諉卸責的不應該得到獎賞
問題是 當我們把考績法修正草案搬到我們目前或曾經待過的單位
然後想一想誰會拿到傑出 (喔 大概是那個每天對主管搖尾巴的貴賓狗)
再想一想誰可能會拿後面2個等第 (看看自己的蠢樣 好像無法完全排除這個可能性)
其實答案就出來了
幾年前關老爺版的考績法修正案 重點在汰除不適任人員
我們大多數人公職生涯中可能都碰過一些「不那麼精實」的同仁
問題就是沒有人相信關老爺版的所謂3丙淘汰會真的淘汰掉這些人
反而讓跟大部分人一樣的正常人輪流吃丙甚至被汰除
現在這個版本問題一樣 只是換個方向
可能讓那些在我們眼裡只會對主管搖尾巴還是喵喵叫的可愛動物
搭直升機把我們這些兢兢業業的正常人狠甩在後
至於前面有板友提到360度績效考核制度 主管非主管互相考核等等
當然或許可以解決部分問題
但會不會變成 大家浪費一堆時間&紙張後 得到的結果跟原來差不多？
就像現在的平時考核表 設計了一堆問題 一堆格子讓主管勾
但如果主管已經打定主意要給你乙了
那一堆格子只是讓最後的結果看起來科學客觀而已
所以結論
現在的考績法雖然很爛
但是它可以避免最壞的結果出現
建議考試院節省紙張 不要再惡搞大家
以上