請問原為約聘人員(104年6月xx日~105年11月xx日)
105年11月xx日高考錄取報到，
且離職日與報到日同一日（年資未中斷）
＊問題一：
經銓敘部銓敘審定之約聘人員期間，
104年考績（成）為乙等以上，
高考4個月訓練期後，是否可提敘？
若可，
是否於訓練期結束前向人事單位提出即可？
提敘需繳文件為何？
（銓敘部審定書、有考績的服務證明？沒考績的服務證明不行？
除前述兩者，還需準備什麼？）
＊問題二：
106年起是否有休假(特休)？（原為約聘時，105年有特休）
＊問題三：
106年起是否有國旅卡額度可使用？（原為約聘時，105年有國旅卡額度）

提敘最嚴，要有完整一年年資才行，你約聘104沒作滿一年，105也沒，所以沒辦法提敘。休假年資比較鬆，可以併計，有休假當然就會有國旅。

合格實授前啥都不是，106請節哀如果你10月底報到，還有機會拼縮短後，1/12的特休，其他就別想了另外，你的年資不算接續，這點請認命

1；不可，2：有，3：有

樓上，原po還要實務訓，不論公保與否都不具公務員身份，因此106年沒假也沒國旅，不然去年報到的在哭啥，一年多都沒有假啊，原po到107年才開始有假

同意w大~

我倒是蠻好奇人事行政總處要不要跟進勞基法任職半年3天假的新政策，還是說公務員就是得劣於勞工最低保障

很難改吧，一改後霉體一定下標題，公務員爽改休假規定比照勞工滿半年爽放3天假，之類的

現在公務員因為只能1/1給假，所以新進公務員通常一年多沒有假，根本毫無人性，一般公司給假本來就彈性得多

可是如果是高普考的上榜，過沒幾個月到一月就有一天的假想請問如果是初等考的人考上3月底至機關報到，1/1是按比例給假嗎公務人員請假規則是這麼寫