作者:
zongxian (蘋果蝸牛"~@.)
2016-08-24 15:58:55家裡2歲小朋友熱痙攣昏迷送急診
診斷是急性腸胃炎導致熱痙攣
因發炎指數過高必須住院治療
家裡只有我們夫妻兩人輪流照顧
太太請家庭照顧假，但人事不准假
理由為非不可逆的疾病 不准假
意即是會痊癒的病不給請
但是我翻條文 並沒有這樣的規定
小朋友的確是因為情況緊急坐救護車送院
病因是到院後生化檢查才得以判定
家庭照顧假的使用如果是由人事自行判斷
這樣不就沒有意義 的確有家庭照顧的事實與需求啊！
想詢問大家的意見 謝謝
作者:
wands (麥香紅茶NN N )
2016-08-24 16:17:00向上級機關的人事反應
作者:
im31519 (風水似月)
2016-08-24 17:02:00我說我媽膀胱炎兼低血鈉昏迷 請家庭照顧假就准了...
作者:
roadcat (台北不是我的家)
2016-08-24 17:24:00同事只寫帶公公去看病也準了
作者: kao212 (kao) 2016-08-24 18:26:00
你惹惱你家人事了嗎？
作者:
sweetJ (嗯...是我)
2016-08-24 19:27:00大家都要請怎麼辦？這人事是智障嗎，大家都要請就讓大家都請啊，甘他屁事
作者:
maniaque (maniaque)
2016-08-24 20:26:00不行就請事假,請病假,反正東西多的很,犯不著挑戰制度而且是拿自己小孩的健康開玩笑
作者:
knowing (花轟)
2016-08-24 20:59:00什麼叫不可逆啊 耍笨喔 是要人家不要恢復健康都住院了還不給請推1樓附個看病證明總可以吧 可以陪小孩打疫苗 不可以陪小看醫生?不然就問人事總處到底怎樣才可以請家庭照顧假 為什麼要不說清楚釋疑一下 讓下面的人事自己解釋導致做法不一
作者:
pk0943 (.)
2016-08-24 22:20:00其實有些單位真的不好請假。
作者: pinkvivie (喵喵) 2016-08-24 22:24:00
我婆出去玩無法幫我帶小孩，我也是請家照假，且家照假就字面上意義來看不就是家庭照顧嗎
作者:
Lovemei (æµæ°“駿)
2016-08-24 22:30:00這人事搞啥啊
作者:
babycu (Elaine)
2016-08-24 22:33:00家庭照護假決定權是在長官，怎麼會是在人事，他不準就請他給你法條依據！
作者:
Lorry119 (Lor(╯з╰))
2016-08-24 22:55:00家庭照顧假併入事假計算，7天/年。是以送事假備註家庭照顧，佐以住院紀錄或證明及配偶在職證明補正。但准假與否應該在單位主官，人事僅是幕僚提建議。
作者:
AHELF (工作 QQ)
2016-08-24 23:17:00除預防接種明文外，嚴重疾病和重大事故都是行政裁量甚至「須」親自照顧都能裁量XD
作者:
ssarc (ftb)
2016-08-25 01:01:00主管都準了人事有權不準嗎？
作者:
amela (阿寐喇)
2016-08-25 02:56:00以前我就問過上級了，主管同意即可，人事憑什麼不准？
作者:
kinkijun (Yuitic)
2016-08-25 05:56:00我們經常有主管同意後，被人事駁回的
人事沒資格不准假 但他可以不准「假別」不要搞錯人事那邊的權限在討論人事依據的法規之前 先問問長官有什麼依據長官要準假也給我法條依據 這樣很公平 是吧？話雖如此 打給人事上級單位詢問請假 做成電話記錄然後 你就快樂去放假吧不對...這種事情沒有快樂的ˊˋ
作者:
knowing (花轟)
2016-08-25 17:18:00併入事假其實也可請事假 只是名稱改成家庭照顧假不會影響考績超過七天也要扣薪的好像是五天
作者:
foodfood (ffffff)
2016-08-25 21:02:00推K大，超過五天就扣薪~不影響考績(因小孩班級腸病毒.)_所以我請了七天~被扣兩天日薪