請教一下各位前輩
小弟於101年錄取初等考試並通過銓敘審定
而今年有幸錄取普考並分發至新單位
主要是因為至新單位為受訓人員
對下列休假與年資有若干疑問還請解惑
1.因原單位尚有休假，但無法帶至新單位請問是否正確?
2.有關年資部分於原單位上午離職下午於新單位報到
這樣年資是否會中斷?
主要是在意年資問題，因目前受訓人員沒有公保
所以這樣是否會造成年資中斷??
感謝
作者:
maniaque (maniaque)
2014-10-17 18:48:00101年初考已經解約,直接過去以占缺訓,直接發派令權裡
作者:
yachun28 (王傑加油!!)
2014-10-17 22:24:00請問...現職人員考上不同職組...公保也有照舊嗎?
具法定任用資格：1. 目前職等 >= 新職職等 - 22. 職系相同或可轉調 (去看公務人員調任辦法規定)3. 原職綁約期滿。 4. 某些特考有其他要求4者都要滿足，否則就得中斷公務人員身分。
作者:
ad58520 (果汁)
2014-10-17 23:09:00所以如果考上高考的話，要原本是4職等才能滿足第一項條件嗎? 請教一下claudia大大
高考新進人員是五本五，(訓滿升六本一) 所以三職等即可
普考變高考資格怎麼樣都要受3週基礎訓 沒辦法接吧= ="
基礎訓還是要去啊，只是差在可保公保+退輔撫 (輔字自己跑出來)訓練若真的太爛不及格，也是會被踢掉的，並不是現職調任就無敵了抱歉按到噓…