事實經過：
(代po)
我在一家連鎖餐廳上班，一開始一切都還好
但做了幾年後，領班開始一步一步的測試我的底線
等我回過神來，我發現他的行為，基本上就是在職場霸凌
例如，用主管的身份壓迫我去做一些，我認為不對的事
像是他與同事有矛盾，就叫我去調監視器，但我認為監視器記錄不是他的
應該不能隨意調閱，所以我就拒絕了
或是在外散佈謠言，試圖孤立我。
(但是他人緣不太好，收效甚微)
最近，他因為有客戶反應某一個服務，應該是採用做法B
所以要我解釋為什麼是採用做法A
而這個做法A，是在幾年前，有許多客戶反應，所以我詢問領班後，能否採用A
領班首肯後，幾年內也都沒有什麼問題
所以，我就當面跟領班解釋這個情況
我當然清楚，領班有責任跟義務去改善作業流程
因此我只是提出我這邊之所以採用做法A的理由
想說可以討論看看有沒有比較好的做法
但是領班聽完覺得我在反駁他，他是主管就應該聽他的
於是直接甩頭就走
重點來了
他回去之後用公司的公開管道，拿了文件給我
請我寫報告說明為何採用做法A而不是做法B
本來內容到這裡為止還沒有什麼問題
但偏偏他最後又寫到，如果在某月某日前沒有繳交的話
就會送懲處，或是影響考積
本來我沒有想太多
但因為這份文件，所以我的情緒也變得很差
就拿著這份文件想去找經理申訴
此時，他似乎意識到了這份文件有恐嚇威脅的意味
因此急忙找到我，想跟我拿回這份文件
我當然不想還給他
因此我就很大聲的拒絕了
這時，他叫旁邊的同事，拍攝我拒絕的影像
事後，還將影像傳給數個同事，說我膽子很大，想申訴他職場霸凌之類的
又在人後說我壞話
可惜就是人緣不好，所以這些人都跟我說了…
問題：
我知道，單純錄影存證的話，其實不會有什麼違法的問題(吧？即便我當場拒絕被拍攝？)
但是像他這樣，偷偷散佈我的影像
請問我能提出告訴嗎？
我手上沒有影像，只有間接的對話記錄
也不確定這些被傳影像的人願不願意當證人…這樣告得成嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。