事實經過：
幫朋友問的，今年朋友3月初到一家美睫美甲店上班, 到職前有簽一份合約書,只有老闆那
一份沒一式兩份, 因工作不堪負荷，預約排很滿完全沒有休息時間想提離職被僱主求償
違約金20萬
問題：
1.僱主提出因教育訓練費用及材料費緣故要求賠償違約金20萬是否過高？
2.勞健保僱主沒有依法負擔七成，且無盈利事業登記
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

確定下是不是OO的承攬制

要賠償違約金也要契約有約定，而且一般大部分的工作具有從屬性都算勞動契約應適用勞基法，如果說昭這個案例雇主違反勞動法令可以不經預告終止勞動契約並請求資遣費

一樓 現在已經沒有勞委會了 直接跳到中央機關太過了吧

可先詢問朋友簽的契約是不是委任契約,若是,就麻煩了若朋友有打卡紀錄及排班表都先請他拍照存證

請他直接去詢問勞委會