（以下問題是幫沒有PTT的親友詢問的
事實經過：
1)
公司當初在應徵的時候說月休8天
但是主管在我們安排好假期之後
在未經員工同意的況下 以缺人的理由無故砍掉員工的假期
而砍掉的假期則是是住房狀況來補休
也就是會發生明天原本是必須上班
但是因為住房的人數不多 所以突然被告知明天放假
相反的狀況也會發生
現在的狀況是 公司欠我32小時以上的假期(每天上班時數是8小時)
2)
同事會有過界的發言讓人不舒服
以及利用監視器的死角對我有一些肢體碰觸 比方說偷抓我的屁股這類的
問題：
1)
想請問主管是否有權利在未經員工同意擅自砍假
又 如果想要離職的話 對於公司欠的假期我應該怎麼辦
以及 有哪些法律條文可以保障我的權利
2)
對於同事的行為（個人已經覺得是性騷擾的程度了）
想請問除了跟公司反應之外 如果到必須報警處理的地步的話
我還必須準備哪些東西
以為未來可能採取的法律行為 先做個準備（尤其是事情都發生在監視器的死角）
還有哪些法律條文在這個狀況下可以保護我
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。