目前身份別為護理師
單位特性為1:4，需每2小時翻身。
年資為一年九個月，簽約日期為兩年
預計八月契約到期離職
事實經過：
敘述過程冗長，我會盡量重點式陳述。
事件經過如下：
3月份班別為小夜班
3月初驗孕確定懷孕，尚未告知單位主管
3/6下班曾因腹痛、出血前往急診就醫，醫生告知為先兆性流產，建議休養3天，因3/7、8
為原訂休假，故未申請診斷請假，另一方面亦因單位床數滿床，擔心人力問題
醫院機制為院內員工急診就醫，會通報值護、當班leader、單位主管，故單位主管知情。
3/15前往醫院婦產科就醫，因出血情形未改善，醫生建議休養一個禮拜，待一個禮拜後回
診，故當天致電單位請假。
因我未婚，男朋友與我同單位，曾因為情侶關係遭單位其他人員刁難，故希望單位主管協
助調動人力但欲隱瞞請假原因，單位主管表示若不將原因公開，需自行調假；而後，由單
位主管安排人力，實際請假日期為17-19日4天，其餘為原訂休假日。
3/20得知我異動為白班，3/22需上白班，但因3/22須回診，告知單位主管希望可以等我回
診後確定寶寶的狀況以及有無安胎必要性在上班，單位主管表示還是可以下去看門診；而
後詢問若還需要安胎該如何處理，主管表示那就回家。
3/22當天上班翻完身約9點下去看門診，醫生建議休養2個禮拜，返回單位告知單位主管後
，單位主管原訂請我上到中午，後改為馬上可以返家，因當時為翻身時間點，直接返家實
為不妥，故與其他學姊協同翻身，翻身過程中該學姊詢問我的情形並表示：「為何今天還
要上班、身體不適就請一個月啊、你這樣不定時請假造成其他人的工作量增加、為什麼我
們要體恤你」等話語，讓我覺得安胎假結束後返回職場已有壓力。
問題：
此舉已造成敵意性工作場所性騷擾，依照性別平等法第12條，勞工可依法提出申請以保權
利。
照理說應該優先通報單位主管，請主管協助處理，但在之前我請生理假、因流感發燒請假
或因病請假，都曾被約談以及於年終考核會談被要求改善，也曾告知單位主管，其他lead
er曾在我請病假時刁難，亦致電飆罵髒話等等，主管皆無處理，亦表示導因為我請假頻繁
，會談中曾告知：「生理痛請假雖為我們的權利，但可以吃完止痛藥在上班；流感發燒，
若當下發燒還是建議請假，至上班時間已退燒，還是可以上班等等」
經這次安胎以致其他學姊話語讓我感到不適，想提前終止勞動契約，但是不知僅以上述原
因，是否有優勢呢？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處，感激不
盡。