事實經過： (2016/1/28 補充新事項)
本人於 104/1/27至昨日皆在某補習班中擔任導師職務
如果我沒記錯，一直以來除了個人資料以外沒有甚麼契約要簽
雖然加班費只有100/hr，但個人偏好可以睡到中午的工作也就沒特別在意
最近班上小情侶被女方父親發現，其父查看女生手機對話紀錄，看到我跟女生
對話之內容為 "嗯....你覺得呢? 假裝一下你騙得過你爸嗎?"
誤認為我勸女生欺騙家長，勃然大怒，說要來打我(主任強調n次)
在昨日(105/1/27)晚上九點多要求我簽離職單，並口頭告知我今天是我最後一天上班了
主任一邊要我寫離職單一邊跟一旁的櫃台老師嘲諷我，當下我的第一個過錯就是
沒有堅持住，就寫下了辭職而不是非自願離職
第二個過錯就是當晚離開忘了打卡
第三個過錯就是我有要求影印離職單，卻沒注意到主任尚未簽名
隔天下午5點我寄email去要求資遣費跟七日特休與離職預告20天之換算薪資
補習班就一直打來，我刻意不接，用email過去要求以電子郵件回應以方便記錄
於是補習班就這樣回了 "昨天你所寫的文件主任無批准簽名，今日你應來上班，如無來
上班今日是曠職！"
這手法我過去曾聽過，於是我回覆他，是主任親口說的我昨天是最後一天(第四個過錯就
是沒錄音，昨晚被離職太匆促沒有想到這麼多)，此外上禮拜尾牙我睡過頭，遲到10分鐘
就很多電話打來，為何今日曠職數小時不聞不問直到我寄信去呢?
直到現在PO文這篇，補習班仍無進一步回應
[更新事項]
晚上八點半補習班來信要求我要去跟學生家長道歉，我覺得我跟學生的相處方面與他們
這些上一代的人想法相左，去道個歉也很合理，我這次找我朋友陪我同行
一開始主任就說 不是真的要你離職，只是要教訓你
後來學生家長來就一直說"我已經很冷靜了，沒有要怪罪你的意思，不然你早就無法四肢
健全的坐在這裡" (這大概重複了數次，內容都是如果他很激動的話，一定會對我不利
甚至是對我家人不利，他不怕鬧大等等的言語)，此外他強烈要求我不得留在原補習班
因此最後主任是說協助我轉去其他分班
問題：
1.補習班以這招離職單主任未簽名企圖讓我曠職三天，我應該怎麼應對呢?
2.我收到回信當下馬上去勞工局申請勞資糾紛，但以現在看來補習班手法很熟捻
打卡單之類證據恐已消失，我個人手上只有主任未簽名離職單與每個月的薪水條
可以證明雇傭關係跟離職日期，是否還有甚麼可以做的事情呢?
3.就新的發展來說，可以這樣用離職來教訓員工嗎? 我個人看來這似乎是發現我沒有
很軟弱的接受他們的安排所以才緊急換個說法
4.學生家長在這過程中不斷言語略帶恐嚇，這讓我已經沒有想繼續在這行業走下去了
想問的是如果不接受主任協助調班，只能自請離職嗎?
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。